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XX乡综合考核激励问题研究汇报 如何建立健全乡镇干部激励机制，进一步激发乡镇干部 队伍活力，对加强和创新基层社会管理至关重要。 现结合XX 乡工作实际，针对现有乡镇干部激励机制存在的问题，提出 完善乡镇干部激励机制对策建议。 卜、目前我乡担负的较为突出工作」 （一）、黄河滩区易地扶贫搬迁工作。 2017-2018 年， XX乡担负着黄河滩区易地扶贫搬迁工程，共涉及 4个行政 村、8个自然村，2753户、8870人，其中建档立卡贫困户 1177户，3317人。8个搬迁村的安置协议签订、购房定金 收取、住房及搬迁人口统计，安置区征地、与搬迁区耕地调 换、清障、迁坟、青苗补偿金发放等等， 都需要大量的人力、 物力，最重要的是需要耐心细致地去做群众工作，这些工作 的背后，都是经过无数次的与农户恳谈，解说方针政策，消 除农民后顾之忧，才确保了该村清障工作的顺利进行。 倘若不充分考虑群众利益，投入大量精力做好群众工作, 否则将影响搬迁进度，甚至会影响社会稳定。搬迁工作量之 大、群众工作之难，我们深感责任重大，使命光荣，乡、村 形容，付出了大量的心血。 干部无不呕心沥血,废寝忘食 干部无不呕心沥血, 废寝忘食, 工作时间可用“披星戴月”来 （二）、扶贫攻坚工作。XX乡2014年通过“精准识别”， 共识别出贫困户 6362户，17609人。经过近几年的脫贫攻 坚工作，虽然取得了一定成绩，但是，2018年仍有未脱贫、 返贫贫困户1505户，40 人，脱贫享受政策3324户，8332 人，脱贫工作任务仍是全县之首，打赢脱贫攻坚战绝非一朝 一夕之功，不是轻轻松松、冲一冲就能解决的，我们仍需要 大量的物力、财力支撑，更重要的是在脫贫攻坚战上，如何 激发全乡干部职工的昂扬斗志。 （三）、殡葬改革工作。 XX乡位于XX市最北端，地理位置偏僻，封建迷信等陈 规陋习根深蒂固、对群众思想影响深远，目前，农民群众认 为人死了用火焚烧，就是对祖宗的不尊重，而是应该完好无 损的埋在地下，这样才能对得起上辈。 在我乡开展此项工作， 相对经济发达乡镇来说，我们开展工作难度较大，并不是在 喇叭上宣传、悬挂几个条幅群众就会配合工作，这需要走村 入户，做大量的群众工作，甚至需要采取行政干预。这些工 作的开展，离开相应的干部激励机制是难以为继的。 （四）、黄河防汛工作。黄河流经 XX乡北部，长度约 16华里，属于小浪底枢纽以下的无工程控制区， 河道宽、浅 特征明显，河势游荡多变，治理难度大，防守任务重，历来 是我县防洪的重点，每年都需要投入较大的人力、物力。今 年汛期以来，我乡全面落实各项防汛任务，狠抓防汛备汛， 目前，我乡在四个重点防洪区域搭建了值班帐篷，乡政府抽 调精干力量昼夜值守二确保安全度汛。 二、乡镇干部激励机制与我们担负的工作任务不相符 _ （一） 、干部激励措施少、方法单一。乡镇干部就是“泥 腿子干部”,待遇低、环境苦，担负工作任务重，如果不能采 取有效的激励措施，长期下去必然会影响他们的工作积极性。 目前对乡镇干部的激励是发放基层补贴、提拔重用优秀公务 员，激励手段单一（况且基层补贴只有 200多元）,对事业 身份、职工身份起不到激励作用。 （二） 、物质激励已取消。原来逢年过节，单位会发一 些过节礼品，这属于物质激励，对于干部、职工而言，这一 定的“盼头。”但由于禁止乱发津贴、补贴、福利待遇，仅存的 物质激励也被取消。I I （三）、精神激励有所欠缺。如不能给乡镇干部精神支 持，则不利于充分发挥他们的聪明才智， 影响干部的执行力。 （四）、身份差别影响工作积极性。乡镇事业编、职工 身份很难得到提拔，但他们担负着同等的工作，这种政治待 遇的不公平也会影响他们的工作积极性。 「 （五）、XX乡地理位置偏远，距县城 20多公里，有私 家车的干部职工每月燃油费需要支出 600-900元不等；部分 没有车的同志办理了公交月票，但由于乡镇公交经常性不按 时间发车，导致他们经常迟到、早退。 _ 三、完善乡镇干部激励机制的建议 0 （一） 、建议实行绩效奖酬制度。乡镇干部的收入应该 由“基本工资+政府补贴+绩效奖酬”三部分组成，基本工资应 该伴随着居民人均收入水平而有所提高，政府补贴要根据我 县的实际情况而定，绩效奖酬要与乡镇干部的工作绩效和乡 镇财政状况挂钩，绩效奖酬应该根据工作量及民主测评分 高、中、低三个档次，这样会更好地激励乡镇干部。 | （二） 、建议提高乡镇干部职工的政治荣誉感。为乡镇 干部、事业编及职工身份的工作人员创造更多的提拔和晋升 机会，特别是要向担负着重点突出工作的乡镇倾斜， 增加正、 副科级领导职数；合理放权，充分调动他们的工作积极性。 加强对乡镇干部的表彰和教育培训力度，从精神上激励乡镇 干部。 （三）、物质激励与精神激励有机结合