试用期的员工企业也不能随意解除劳动合同.docVIP

HYPERLINK http//guanxi3023.html \t _blank 试用期的员工企业也不能随意解除劳动合同 来自：网络转载??2013-03-25 20:56:00?| HYPERLINK http//guanxi3023.html \t _blank 阅读原文 误区： 试用期的员工企业可以随意辞退吗？ 看到这个，估计有些HR几乎不假思索的说：“可以。”但事实上，员工在试用期是不可以被随意辞退的。 根据《劳动合同法》第39条（一）项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位有权解除劳动合同。这表明用人单位在试用期内不能与员工随意解除劳动合同,必须有证据证明劳动者符合法定解除条件才可以实施。在各种条件中，证明劳动者不符合录用条，否则就存在法律风险！ 现实工作中，很多员工在试用期的时候，企业仍然会以各种各样的理由辞退员工。但初涉职场抑或不熟悉劳动合同法的员工们并不清晰地了解“试用期内的员工如何解约？”据调查，大部分企业在试用期会以入职隐瞒个人资料、态度不好、能力不足、业绩不佳、严重违纪等理由辞退员工。其中，有些企业的辞退理由明显是违反劳动法的，这种情况下如若劳动者懂得相关的劳动常识，懂得如何维权，那么企业必然会受到法律的制裁。下面小编就根据实际情况以及相关法律法规来解析试用期员工如何解约的这个问题。? 哪些条件下