劳动法务实操课(浙江).pptxVIP

劳动法务实操课;2;证据管理;;不得单独生效的证据;;事事清：《劳动合同》乙方对于甲方支付劳动报酬应及时进行核查。乙方对劳动报酬有异议时，应在当月工资转入其银行帐户起10日内向人力资源部以书面形式提出，逾期未提出异议的，视为乙方确认甲方已经及时足额支付劳动报酬。 年年清：根据公司《员工手册》规定，每年年底在发放年度奖金的同时，对当年度颁布、修订的规章制度，员工工作情况、工资发放、加班休假等情况进行确认： 一、公司2010年度颁布、修订规章如下： ，本人均已知晓并理解； 二、本人遵守公司纪律，无任何违纪行为，确认与公司无任何争议发生和隐患； 三、本人2010年度工资劳动报酬均已领取，无未结清款项，所有假期均已休毕； 四、本人收到2010度年终奖金-----。 ;签约清：本合同的签订属续签、变更的，甲乙双方确认在合同签订前??劳动关系存续期间已无任何劳动争议或不再追究；确认除双方另有约定外，合同签订前的相关劳动报酬、加班工资、本年度之前的带薪年休假等均于结清。 离职清：备忘录 　 双方就劳动关系解除相关事宜经沟通协商，达成以下备忘。 1、双方协商一致解除劳动关系，员工劳动合同在本备忘签字后解除。 2、经员工确认，公司给予员工一次性补偿 元（含当月工资）。 3、双方确认不存在其他争议。;9;一 入职前;一 入职前;一 入职前;一 入职前;一 入职前;15;二 入职时;二 入职时;二 入职时;;劳动合同法》第六十六条　劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 ;;二 入职时;二 入职时; 案例：谢某与公司是否形成劳动关系 A公司每年7月至9月是生产旺季。谢某自2009年以来，每逢生产旺季便至该公司帮忙。双方合同约定A公司每月支付谢某报酬3500元，谢某不需要遵守A公司任何制度，也不考勤，期间，谢某日常生活起居均在公司内。 2010年8月13日，谢某帮公司送物品途中发生交通事故。双方产生争议。 ;二 入职时;二 入职时;二 入职时;二 入职时;二 入职时;二 入职时;二 入职时;二 入职时;二 入职时;二 入职时;二 入职时;二 入职时;二 入职时;二 入职时;二 入职时;二 入职时;二 入职时;二 入职时;二 入职时;二 入职时;二 入职时;二 入职时;二 入职时;二 入职时;二 入职时;二 入职时;二 入职时;二 入职时;二 入职时;二 入职时;二 入职时;二 入职时;二 入职时;二 入职时;二 入职时;二 入职时;二 入职时;二 入职时;二 入职时;二 入职时;65;三 入职后;三 入职后;三 入职后;三 入职后;三 入职后;71;解除理由;四 离职时;四 离职时;四 离职时;四 离职时;四 离职时;四 离职时;四 离职时;四 离职时;;;解除理由 —《劳动合同法》： 　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。;四 离职时;;四 离职时;;　　不胜任解除： （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 如何证明不能胜任 培训和调岗是否是应当遵守公司安排 培训和调岗安排如何通知 员工不服从培训安排该如何处理 调岗后，员工仍然按原岗位工作怎么办;什么样的调岗最安全？ 培训 什么样的解除最安全？ 协商一致 什么样的薪资成本最低？ 现金 什么样的考评最稳妥？ 员工先签字;如何证明不能胜任;如何证明不符合录用条件;四 离职时;例二（改）： 岗位培训通知书 公司为提高员工的生产和服务技能，特此安排您在XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间，到XXXXXXX（联系电话：XXXXXXXX）进行服务的实习培训。 培训期间，您的薪资福利待遇不变，按培训处工时进行考勤。培训考评合格后，返回原岗位工作。 请您于XXXX年XX月XX日上午XX点整，准时到培训地点报到，逾期未到的，公司将按您已经旷工，属严重违反公司规章制度处理。;到岗通知书 XXX: 您至今未到通知店铺报到，至今已经连续旷工达XX个工作日。您的