新劳动法对于用人单位单方解除劳动合同的相关规定介绍.docxVIP

新劳动法对于用人单位单方解除劳动合同的相关规定介绍 　　1、在经济性裁员方面，《劳动法》第二十七条规定， “用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。”对此，《劳动合同法》作了如下修改：　　根据修订后的《企业破产法》将“用人单位濒临破产进行法定整顿期间”修订为“依照企业破产法规定进行重整的”。　　因企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员的；　　劳动合同订立时的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。　　在用人单位经济性裁员的同时，《劳动合同法》对此也作出了适当的限制，即裁减人员时，应当优先留用下列人员：与单位签订较长期限固定劳动合同的劳动者；与单位订立无固定期限劳动合同的劳动者；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。　　2、用人单位因劳动者过错解除劳动合同且不支付经济补偿金。　　对于此种情形，《劳动法》第二十五条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。”　　新颁布的《劳动合同法》在此基础上又增加了两种情形：　　劳