岗位责任制及绩效考评暂行办法.docxVIP

公司全员岗位责任制及绩效考评暂行办法 第一章总则 第一条 为了公平、公正地考核员工的丁作和业绩，激励员工的工作热情，提高工作效 率和质量，保证公司经营目标的实现，公司实行全员岗位责任制和绩效考评制度，制定本何 行办法。 第二条 人力资源部负责公司全员岗位责任和绩效考评暂行办法的实丿施、监督和检查工 作。各部门负责人负责木部门岗位责任制建设和绩效考评工作。 第二章岗位责任制建设 第三条 公司根据经营口标设置工作岗位，确定岗位职责。 第四条各部门根据公司对工作岗位职责的要求、劳动合同和每个员工的具体情况在员 工转正时负责为每个员工制定岗位责任书，并送人力资源部备案。 第五条 岗位责任书应明确岗位工作职责，包括工作任务的内容、数量、质量要求和完 成时间。 第六条 制定岗位责任书应与员工协商，并由公司授权协商人员和员工本人签字。 第七条 员工的岗位责任书一式两份，员工和公司各保存一?份。 第八条 岗位责任I汕J以根据情况进行调整和修订。调整和修订岗位责任卩时应与员工 沟通，说明原因，并送人力资源部备案。 第三章业绩考评制度 第九条公司根据岗位责任书屮确定的工作职责对员工进行业绩考评。 第十条为了切实做好考评工作，公司成立员工业绩考评工作小组。考评小组的组成由 公司总裁办公会决定。考评小组对员工业绩考评结果有最终决定权。 第十一条 业绩考评应坚持客观、公正、合理、可行的原则，体现沟通和激励