《劳务派遣暂行定》政策解读.pptVIP

面临的风险独特； 人员磨合耗时长； * 面临的风险独特； 人员磨合耗时长； * Deloitte * * 《劳务派遣暂行规定》政策解读 2014年3月 1、适用于：企业（第二条） 2、依照执行：依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者（第二条） 3、不适用：用人单位将本单位劳动者派往境外工作或者派往家庭、自然人处提供劳动的（第二十六条） 4、暂时不适用：机关事业单位 一、《劳务派遣暂行规定》（下称“规定”）的适用范围 不适用原因：境外用工主体无法受中国法律管辖 不适用原因：家庭和自然人不具备用工主体资格。 暂时不适用原因： 1、编外用工合法性尚未解决。 2、难以适用。如同工同酬难以落实。 3、事业单位分类改革正在进行。 二、辅助性岗位的确定 二、辅助性岗位的确定（续） 用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。 职工代表大会、全体职工中应包括派遣员工 采用此方法确定辅助岗位的原因： 内部岗位设置是企业自主权，可以通过企业内部协商方式确定； 不同行业辅助性岗位的确定较为复杂； 民主程序易于接受； 公示利于监察。 如果协商的结果不合理该如何处理？ 可以通过仲裁和法院，参照认定企业制度是否合理的程序进行裁决。 规定还针对违