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房地产估价师考试《案例分析》练习题精选 　　竺某于XX年6月与上海万隆饭店签订了为期5年的劳动合同。合同明确规定其责任是负责饭店大堂的接待等全部工作，试用期8个月，月工资 3000元。8个月试用期后万隆饭店表示满意，合同正式履行。XX年4月，因饭店餐饮部门负责人调离，饭店主管又认为大堂经理最好以女性为宜，于是在未与竺某协商的情况下，便安排竺某将大堂工作移交，接手餐饮部的工作。对此，竺某表示不同意，认为原合同规定是来做大堂部经理工作。饭店认为竺某与饭店已签了劳动合同，竺某已成为本饭店的职员，就应当服从饭店的安排，仍坚持由竺某去做餐饮部工作。竺某坚决不同意，并仍到大堂部上班。　　问题：　　(1)竺某与上海万隆饭店签订的合同有什么错误?请指出。　　(2)上海万隆饭店硬行安排竺某去餐饮部工作的做法是否正确?为什么?　　(3)如果上海万隆饭店欲以此理由解雇竺某，是否符合法律规定?为什么?　　(4)竺某如被解雇，可采取什么方法维护自己的合法权益?　　(5)竺某如被解雇，工会可从哪些方面帮助竺某维护其合法权益?　　答案：　　(1)试用期长达8个月，超过了法定的6个月限制。　　(2)不正确。因为饭店的行为违反了劳动合同，应承担违约责任。　　(3)不合法。因为饭店不具备单方面解除劳动合同的合法理由。　　(4)竺某如被解雇，他可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。竺某也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，要求其承担违法解除劳动合同的赔偿责任。　　(5)工会可从以下两方面帮助竺某：　　①就饭店解雇一事向饭店提出意见，要求重新处理。　　②支持和帮助竺某申请仲裁或起诉。　　XX年1月，税务机关对某研究所专家张某XX年度个人收入进行调查，经检查核实张某XX年1~12月份个人所得情况如下：　　(1)每月取得工资收入1500元，1~12月份共计18000元;　　(2)5月份向某地矿局提供一项专有技术，一次取得特许权使用费50000元;　　(3)7月份出版一本专著，取得稿酬1XX元;　　(4)9月份取得省政府颁发的科技发明奖XX0元。　　在上述各项所得中，除工资收入已由研究所代扣代缴税款外，张某均未向税务机关申报纳税，有关单位也未履行代扣代缴税款义务。　　要求：　　正确计算张某XX年应补缴的个人所得税税款。　　答案:　　(1)工资收入应纳的个人所得税不足XX元，免税;　　(2)特许权使用费应纳的个人所得税=50000×(1-20%)×20%=8000(元)　　(3)稿酬所得应纳的个人所得税=1XX×(1-20%)×20%×(1-30%)=1344(元)　　(4)省政府颁发的科技发明奖XX0元免税。