劳动合同法下合同管理实务与注意事项.pptVIP

* 《劳动合同法》下的合同管理实务与补偿金支付技巧 * 一、劳动关系终结的方式 从劳动合同期限是否到期分：解除和终止 从解除方式分为：协商解除 、法定解除 ； 其中用人单位法定解除又分为：授权性解除、限制性解除和禁止性解除。 从提出解除的主体不同分为 ： 用人单位提出解除 、劳动者提出解除 从有无合同分为：解除劳动合同和解除事实劳动关系； 从法律性质分合法解除、终止与违法解除、终止。 * 二、授权性解除 授权性解除具备的特征：1、不需要提前30日通知；2、通知没有严格的书面形式；3、解除不需要支付经济补偿金；4、解除不受三期、医疗期等的限制。 授权性解除的种类：试用期解除；违纪解除；重大损害解除；犯罪解除、双重或多重劳动关系解除、合同无效解除解除。 * 四、试用期解除与运用 试用期解除构成要件： （1）有明确的试用期约定，口头试用期约定无效； （2）试用期应当与劳动合同期限相对，案例聚能达； （3）有明确的录用条件和岗位职责要求； （4）证据表明劳动者不符合录用条件和岗位要求；案例：德资公司试用期裁员 （5）解除在试用期内提出。 * 五、违反规章制度解除 违纪解除的构成要件： （1）有明确的规章制度； （2）规章制度要具备三要素：内容合法、程序合法、 内容公示； （3）有职工违反规章制度的充分证据； （4）职工违纪达到了规定的程度。 * 六、利益损害解除 利益损害解除。构成要件： （1）劳动者有严重失职、营私舞弊的行为； （2）该行为给用人单位利益造成重大损害； 注意：如何理解重大损害？某医药公司药品丢失案。 * 七、犯罪解除 构成要件： 1、劳动者的行为已经构成了犯罪； 2、被人民法院依法判刑； 3、判决属于生效判决。 劳动合同中止运用 * 八、双重或多重劳动关系 法律要件： 1、劳动者与其他单位建立了劳动关系； 2、用人单位搜集到了第三方用工证据； 3、该关系影响了单位工作任务的完成或 教育无效。 主要表现形式。 * 九、无效解除 主要表现形式：劳动者欺诈、劳动者胁迫、劳动者乘人之危。 欺诈：故意隐瞒与劳动合同直接相关的基本内容。 * 十、限制性解除 限制性解除的一般特征 1、提前30日书面通知； 2、通知采用书面形式； 3、依法支付经济补偿金； 4、要受三期、医疗期等的限制。 限制性解除的种类：不胜任解除、医疗期解除、情势变更解除、经济性裁员 * 十一、如何对不胜任员工调岗降薪 不胜任工作解除 的构成要件 （1）劳动者不胜任本职工作； （2）对劳动者进行了重新培训或调岗 （3）重新培训后仍不能胜任原工作或者调整岗位后不能胜任新岗位； （4）根据本单位工作年限支付经济补偿金。 * 十二、如何裁掉长期泡病号员工 医疗期期满解除的构成要件 （1）劳动者属于患病或非因工负伤； （2）劳动者的医疗期已经结束； （3）劳动者不能从事原工作； （4）调整岗位后仍不能从事的； (5) 劳动鉴定委员会依法对劳动者作出鉴定; （6）根据劳动者的本单位工作年限支付经济补偿金； （7）依法支付不低于六个月工资的医疗补助费。 * 十二、如何裁掉长期泡病号员工 医疗期的计算； 医疗期循环； 操作方式：1、通过“不胜任”裁掉长期泡病号人员；2、合同终止。 * 十三、情势变更解除 情势变更解除的构成要件 （1）订立合同所依据的客观情况发生重大变化； （2）变化结果导致合同无法履行； （3）当事人协商变更合同但没有达成一致意见； （4）根据劳动者的本单位工作年限支付经济补偿金。 * 十三、情势变更解除 情势变更的常见情形； 不属于情势变更的情形； * 十三、经济性裁员 经济性裁员 （1）裁员20人或职工总数的10%； （2）提前30日向工会或全体职工做了说明； （3）向劳动行政部门进行报告； （4）6个月内录用人员的要优先录用被裁人员； （5）根据劳动者的本单位工作年限支付经济补偿金。 * 十三、经济性裁员 经济性裁员的情形； 优先留用的三类人员。 * 十四、禁止性解除 如何理解禁止性解除？ 患职业病或因工负伤并被确认为丧失或部分丧失劳动能力的； 患病或非因工负伤，在规定的医疗期的； 女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 职业病观察、诊断期的； 连续工作满15年且离退休年龄不到5年的； 法律、法规规定的其他情形 ，如何理解？ * 十四、禁止性解除 法律法规规定的其他情形： A、工会干部在任期内的； B、集体协商代表自任职起5年内的； C、应征入伍在义务服兵役期间的； D、退伍军人初次就业不满三年的； E、征地农转工初次就业不满三年的。 * 十五、协商解除 双方意思一致； 签订书面协议。协议的内容确定； 确定提出解除