新劳动法对天津请假制度工资的规定.docxVIP

新劳动法对天津请假制度工资的规定 　　新劳动法对天津请假制度工资的规定 　　为进一步规范请假制度，保障工作秩序和全体人员的合法权益，根据省、市有关规定，结合我办实际，特制定本制度：  　　一、婚假  　　符合法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。  　　初婚为晚婚的(女23周岁，男25周岁)，延长婚假10天(共计13天)。夫妻双方晚婚的，双方享受;一方晚婚的，一方享受。  　　结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假，最多不超过8天。  　　在探亲假(探望父母)期间结婚的，不再另给假期。  　　再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。  　　二、丧假  　　干部职工的直系亲属(父母、配偶和子女)去世时，给予3天丧假。岳父、岳母或公公、婆婆去世时，给予1天丧假。  　　干部职工在外地的直系亲属去世时，需要本人去外地料理丧事的，另给路程假，最多不超过8天。  　　三、产假  　　女职工产假为98天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。对晚育的，延长女方产假30天，给予男方护理假10天。同时规定，女职工怀孕不满4个月流产的，应当根据医务部门的意见，给予15天的产假;怀孕满四个月以上流产的，给予42天产假。产假期间，工资照发。  　　女职工产假期