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2019-02-23 发布于浙江
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股权激励各模式讨论分享;目录;;;激励机制的建设将有利于完善整体薪酬结构，有效吸引、保留、激励优秀人才与核心骨干人员;股权激励是一种多方共赢的机制;企业实践过程中常见的股权激励模式主要有以下几类：;股票增值权的激励原理（Stock Appreciation Rights）;股票增值权案例分析——中石化（600028）;虚拟股票原理（Profit sharing）;股票期权（Stock Option）;股票期权案例分析——中粮地产;限制性股票（Restrict Stock);限制性股票案例分析——华侨城A;业绩股票（Performance Stock);典型工具;激励模式;股权激励计划由七大要素构成;激励对象应是对公司具有战略价值的核心人才;激励额度：证监会规定股权激励总额度与个人获授额度的上限;时间条件：股权激励计划需要满足各个关键时点的要求;行权价格：股票期权与限制性股票的行权（授予）价格规定;业绩条件：证监会和国资委均对股权??励的业绩条件作出明确规定;业绩条件：从实践看通常包括财务业绩指标与市场表现指标;业绩条件：业绩条件一般有公司与个人两个层面，达标完成情况将影响个人可行权比例;内部管理机构：公司内部需要界定股权激励各级管理机构的权限职责;对股权激励计划在下列情形中的变更、终止等情况加以明确与约束