XXX控股集团有限公司培训体系建设方案.ppt

0 1 关键员工的确定 培训教学计划及主要内容 教学计划是为了保证项目的顺利实施，主要内容是对独立课程开发的过程进行管 理，包括调研、定位、大纲讨论、讲义编写、教材制作、辅导材料、试卷设计、行 为改进跟踪工具设计等。 建立培训实施和报告机制，为培训计划的落实提供有力保障. 培训实施和报告 培训课程 设计 培训计划 制定 培训实施 和报告 培训效果 评估 培训需求调查 培训需求调查 培训的提醒和执行 培训的组织实施与 过程监控 培训的报告和总结 培训需求调查的主要内容 ——什么是培训需求调查？ 就是对企业的过去、现在和未来的经营发展状况进行分析，其次对企业的员工队伍过去、现在和未来的素质现状进行分析，同时对企业过去、现在以及未来的培训状况进行分析，再加上企业核心领导层的对培训管理的期望，综合以上四个方面，找出现状与组织要求的差距，结合未来发展要求，从而进行培训工作的科学规划，为组织发展提供强有力的支持。 ——培训需求调查要解决的问题： · 为什么要进行培训？ 什么是组织的目标？培训和它有多少联系？ 员工需要什么样的培训？ 培训从哪入手？怎么才能够知道员工需要什么样的培训？ 什么是员工完成工作时所缺乏的？如何通过培训来提高员工工作技能？ 如何进行培训？ ——培训需求调查的主要内容： 培训需求分析的层次 培训需求分析的方法