陆家宅小学2011年年终绩效考核实施办法.docVIP

陆家宅小学2011年年终绩效考核实施办法 ??? 　根据《普陀区义务教育学校绩效工资实施办法》（普人社[2009]46号）、《关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的意见》（普教人[2009]25号）、《关于做好2011年区义务教育学校年终绩效考核的通知》（上海市普陀区教育局文件普教人〔2011〕18号）等文件精神，为做好2011年区义务教育学校年终绩效奖励工作，学校特制定此实施办法： 一、考核范围按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校中12月 编在册工作人员。 二、考核原则1、坚持科学合理、公开透明。考核指标体系要科学合理，考核程序要规范简便有效，考核结果、奖励标准要公开透明。2、坚持分类考核、奖勤罚懒。按照岗位性质和工作特点，实行分类考核，对绩效好的人员实行奖励。3、坚持过程管理、统筹兼顾。综合考虑每个教职工工作的数量、质量和效益，将平时考核与年终考核有机结合。 三、考核内容按照《关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的意见》（普教人[2009]25 号）的精神以及《陆家宅小学绩效奖励操作办法》执行。 1、教师绩效考核应侧重对教师履行法定职责、师德表现、完成学校岗位职责、 工作实绩、教育教学研究、专业发展、班主任工作等方面的情况进行考核。 2、其他人员考核则根据不同岗位的特点、承担的岗位责职、完成任务的数量质 量以及工作成效等方面进行考核。 四、考核方法和