后勤保障人员考核办法.docxVIP

襄垣县人民医院后勤保障人员考核办法 第一条为完善医院管理机制，加强医院管理，增强医 院执行力，切实提高工作效率，确保各项工作落实到位，促 进医院快速、健康、可持续发展，结合我院实际，特制定本 办法。 第二条适用范围：后勤保障人员 第三条考核原则 （一） 客观考评原则。考核者应以客观事实为考核依据，不 可意断妄测。 （二） 公正考评原则。考核者不能被个人情感支配，应公正 评价被考核者。 （三） 单头考评原则。对后勤员工的考评，都必须由被考评 者的“直接上级”实施。直接上级相对来说最了解被考评者 的实际工作表现（成绩、能力、适应性），也最有可能反映 真实情况。 第四条绩效考核实行月扣分制，每位被考核人员每月基础 分为100分，月末根据当月职责履行情况、工作执行力、 劳动纪律及品质素养等方面的表现，结合评分标准评定当月 得分，得分与当月绩效挂勾。 第五条表： 级别基准分得分值一级100分100分二级 100分85-99分三级100分75-84分四级100分 60-74 分五级100分60分以下 绩效考核根据得分情况分为四个等级具体标准见下 扣分标准 考核项目考核内容扣分标准 1、 医院定期、不定期组织检查职责履行情况，发现履行不 到位的每项扣2分，没有履行的每项扣5分； 2、 隶属本职工作，推诿、拖延造成矛盾、后果的每次扣10 分； 3、 岗位职责履行不认真，经上级领导指出仍不改正