口浦中专实习辅导员月度考核奖励细则.docxVIP

口浦中专实习辅导员月度考核奖励细则 指导思想：实习辅导员工作以月度考核为单位，进行每 月考核一次,并在当月辅导员考核津贴基础上进行奖优罚劣, 借此来调动辅导员工作积极性，以提高辅导员工作效率，并 加强对实习学生的管理。 具体细则： 一、巡视制度。按市教研室要求，对于南京市市内实 习点原则上每月巡视一次以上，市外实习点以实训办安排 为主，以实习巡视记录记载为考核依据，结合我校实习生 分布特点，辅导员每月巡视次数不得少于4次。 1、 巡视前一个工作日内要登记，巡视后在一个工作日 内要上交巡视记录；未及时登记或上交巡视记录，视为未 巡视，并不予报销巡视费用； 2、 认真填写巡视记录；巡视记录必须使用09年版巡 视记录表；如到企业巡视，必须要由企业负责人盖章，如 到学生宿舍巡视，必须要有两名以上学生签名，并留下联 系方式；如未按要求填写视为未巡视，并不予报销巡视费 用； 3、 巡视过程中必须做好认真记录，及时发现问题并处 理，处理不了的问题要及时向企业或学校汇报；如巡视不 认真，视为未巡视，并不予报销巡视费用； 4、 辅导员巡视必须要有计划进行，原则上每月每一个 实习点都要巡视到位，避免岀现巡视避远就近、避难就易 现象的出现；如出现巡视次数不足或巡视不到位，按10元 /次扣除辅导员考核津贴； 5、 如辅导员当月外出巡视次数经核准超过4次，按10 元/次给予奖励，奖励上限为20元 二、实习