《劳动合同法》 - HKTDC World SME Expo.pptVIP

* 用人單位過失性辭退? 在試用期間被證明不符合錄用條件的 　　 嚴重違反用人單位的規章制度的 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的 勞動合同無效的 依法追究刑事責任的 * 非過失性解除及對策? 《勞動法》規定： 勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。 * 非過失性解除及對策? 《勞動合同法》延續了《勞動法》規定 借鑒一些國家和地區實行的代通知金制度，增加規定了用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者解除勞動合同的替代方式。 即在符合以上三種法定情形時，用人單位可以: 提前三十日以書面形式通知勞動者本人 以額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同 * 非過失性解除及對策 避免違法解除風險 醫療期滿後不能從事原工作，應先另行安排工作； 不能勝任工作的，需先培訓或調崗； 客觀情況發生重大變化的，需先變更。 選擇額外支付一個月工資解除比提前三十日以書面形式通知再解除風險小 * 用人單位裁減人員及對策?? 《勞動合同法》放寬了裁