【招聘技巧】HR必学：员工入职风险防控.pptVIP

【风险5】用人用人单位违法约定试用期的情形及法律责任 （1）用人单位约定的试用期超过法律规定的最长期限 （2）同一用人单位与劳动者约定两次以上的试用期 （3）用人单位在以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的劳动合同中约定试用期 （4）用人单位在劳动合同中仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的 【风险6】用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除劳动合同需承担违约金是否有效？ 【风险7】试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的培训费用 【风险8】试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的招录费用 【风险9】试用期内用人单位解除劳动合同的限制 【风险10】试用期内用人单位解除劳动合同的程序 【风险11】试用期满后用人单位能否还以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同？ 四、关于保密协议和竞业限制 商业秘密和竞业限制的区别 1、前者是限制对商业秘密的泄漏和使用，后者是限制从事某种业务、行为和营业。 2、前者没有期限，后者最多两年 3、前者没有条件，后者需支付对价 4、前者是侵权行为，后者是违约行为 5、前者不着约定违约金，后者可约定违约金 竞业限制的主要内容 对象：高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务的人，如高级研发人员、经营管理人员、关键岗位的技术工人、市场计划或销售主管人员、财务人员、机要秘书 地区范围：可约定，原则以