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劳动用工管理实务操作技巧 ;第一篇 企业劳动用工现状与风险提示 ;3;第三十三条
中华人民共和国公民在法律面前一律
;劳动法律规范是什么？;
2008年1月1日
《劳动合同法》
实施;新劳动合同法的影响;3万;女孩;合同期1年=24万;10万;什么是劳动关系;劳动法律关系;提示2;用工风险;1年;劳动者; 今天所讲的内容仅仅适用于普通劳动者，不适用于事业单位工作人员和公务员。;劳动身份的平等; 聘用退休人员以及进行校企合作聘用在校实习生，因不属于劳动关系，因此，使用该类人员可以降低企业;用人单位; 有执照的分支机构有权签订劳动合同，无执照的办事处等必须经过上级公司授权，才能以公司名义签订劳动合同，?否则，合同无效！;劳动关系;劳务派遣; 第十一届全国人大常委会决定对《中华人民共和国劳动合同法》进行修正，于2013年7月1日实施。;劳动合同与用工形式;劳动合同;; 小张上班3个月，单位没和她签劳动合同，那么在这3个月中单位一共应当支付给小张几个月的工资？;劳动合同;劳动合同;不签会怎样？;
试用期;违法解除后果;37;10000.00元 ;第一招——调整用工形式;第二招——巧约工资构成;第三招 劳务派遣;第三篇 HR用工管理实务操作技巧;劳动合同怎么签 ？;病假工资：经乙方履行病假申请手续，甲方审批认定的，以长春市最低工资标准80%为标准足月按月支付，不足月按天支付。;试用期如何管理 ？;下列合同不得约定试用期;调岗怎么调 ？;员工离职怎么办 ？;第四篇 保障员工的稳定性与积极性;两道绳子 绑住人才;第一道绳子——专项培训
签订服务期协议;第二道绳子——股权激励
“打工仔”变身“主人翁”;谢谢大家 ！
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