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新加坡公务员工资福利制度及启示 　　新加坡公务员的效率、廉洁与活力众所周知，公务员的薪酬丰厚也举世称羡，这主要得益于新加坡公务员制度精英化的人才选拔与管理方式。新加坡的公务员制度脱胎于英国的文官制度，但在多年的实践中结合国情形成了自己的特色，主要体现在公务员的招聘、任用、待遇和廉政等管理的各个方面。虽然新加坡公务员的高效与廉洁，绝不仅仅源于其工资福利制度，但由于工作关系及能力所限，本文仅探讨新加坡公务员的工资福利制度。　　一、概况　　(一) 公务员总体情况　　1、公务人员总量　　目前新加坡人口总数为484万人，其人口主要由以下3部分组成：本国公民316万人、永久居留者48万人、非常住人口120万人。　　新加坡在体制上把中央政府与地方政府合二为一，实行一级政府管治。XX年底，政府共有15个部，9个政府组织和63个法定机构，公共部门人员总数约12万6千人，平均年龄33-35岁，包括政治任命、公务员及其他公共部门雇用人员，占人口总数(484万人)比例约为%。其中公务员(含中小学教师万人，含法院、检察院人员)有万人，法定机构(相当于我国的事业单位)工作人员6万人，制服人员(相当于我国的公安、城管、海关、消防)万人。如按我国口径统计，则表述为公务员万人，中小学教师万人，法定机构6万人。新加坡政府追求雇员零增长目标，公务员队伍人数常年维持在万左右。　　2、人员分类　　新加坡公务