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工作职责与绩效制度 设计/企划 职位：首席设计M-1 绩效指标： 每个月一个整体版而设计，并根据需求决定是否更换或完善口前版 面；10分 根据市场部计划，其他部门需求，分解本月工作并督促设计团队按时完成工 作；40分 根据公司需要以及主动学习借鉴，不断提出对产品、版而、广告等页而的修 改创 新；20分 每月定期对设计以及其他员工进行一些专题培训，增强美工技术水平以及加 强交 流；10分 对该月工作作岀总结并做出下一个月工作计 划；10分 负责美工部门同事的绩效考核以及其他一些工 作。10分 薪资标准： 实际收入二基本工资4000+全勤奖金400+绩效奖金800+补贴300+特殊奖励若 干。 全勤奖金为基本工资10%,迟到、早退、请假3次或无故旷工一天以上取消全 勤奖、绩效80分以上二满额绩效奖、 绩效60、70分二80%绩效奖、 绩效70、80分二60%绩效奖、 绩效60、70分二40%绩效奖、 绩效60分以下无奖金。 连续3个月绩效分未满60分，公司保留劝退、辞退权利 职位：基础美工M-2 岗位职责1、负责公司网站的设计、改版、更新；2、负责公司产品的界而 进行设计、编辑、美化等工作；3、对公司的宣传产品进行美工设计；4、配合 市场计划以及主美安排进行其他相关工作；5、其他与美术设计相关的工作。任 职资格1、美术、平面设计相关专业，屮专及以上学历；2、-?年以上网页设计 及平面