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职业计划与职业管理 本章主要内容: 职业计划与职业管理的基本含义 职业发展 职业管理 员工职业活动 计划学时:4 第一节 职业计划与职业管理的基本含义 一、职业计划概述 1、职业计划的定义：确定职业目标并采取行动实现职业目标的过程。 2、职业计划的含义： ①制定、实施职业计划的主体是员工个人； ②职业计划包括确定与实施； ③职业目标与工作目标有很大区别，也有联系； ④组织在实现企业目标的同时，应帮助员工实现职业计划 3、职业计划的内容： 内容:自我定位、目标设定、目标实现、反馈修正 ①自我定位：是指客观、全面、深入地了解自己，对自己形成一个客观全面的定位。 ②目标设定：在正确的自我定位的基础上，设立更加具体明确的职业目标。 个人的职业生涯，可以设定多层次、分阶段的目标。 ③目标实现：通过各种具体的行动争取达成目标 目标实现的过程：工作表现及业绩、做好前瞻性的准备（进修、学习）、平衡职业目标与其他目标的关系。 ④反馈修正：在达成职业目标的过程中自觉地总结经验和教训，修正对自我的认知和最终的职业目标。 4、职业计划的活动 个人简历准备、工作种类设想、面试、工资谈判、争取最佳业绩、晋升、上级管理。 二、职业管理概述 1、什么是职业管理 职业管理是组织为员工设计的职业发展计划. 2、职业管理的含义 ①职业管理是组织为员工设计的职业发展计划,它有别于员工个人的职业计划。职业管理是