初级经济法-初级会计实务-第26讲_应付职工薪酬.pdfVIP

第三章　 负债 第三节　应付职工薪酬 一、职工薪酬的内容 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬 或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供 给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。 【提示】这里的“职工”，主要包括三类人员：一是与企业订立劳动合同的所有人员， 含全职、兼职和临时职工；二是未与企业订立劳动合同，但由企业正式任命的人员，例如 董事会成员、监事会成员等；三是在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未 由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，也属于职工的范畴， 包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。 （1）短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全 部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。 短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤 保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺 勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。 【提示】短期带薪缺勤，是指职工虽然缺勤但企业仍向其支付报酬的安排，包括年休 假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等。 短期利润分享计划，是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提 供薪酬的协议。 （2）离职后福利是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系 后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。（养老保险及失业保险归 为此类） （3）辞退福利是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励 职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。 （4）其他长期职工福利是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪 酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。 【例题•单选题】下列各项中，不属于企业职工薪酬的是（　　）。（2018 年） A.为职工交纳的医疗保险 B.为职工交存的住房公积金 C.为职工报销因公差旅费 D.支付职工技能培训费 【答案】C 【解析】医疗保险归属于社会保险费，职工技能培训费归属于工会经费和职工教育经费， 这两项和住房公积金均属于短期薪酬包括的内容，属于职工薪酬。 【例题•多选题】下列各项中，属于“应付职工薪酬”科目核算内容的有（　　）。 （2018 年） A.正式任命并聘请的独立董事津贴 B.已订立劳动合同的全职职工的奖金 C.已订立劳动合同的临时职工的工资 D.向住房公积金管理机构缴存的住房公积金 【答案】ABCD 【解析】选项 ABCD 均属于应付职工薪酬核算内容。A 属于应付职工薪酬中短期薪酬的津 贴；B 属于应付职工薪酬中短期薪酬的奖金；临时工也属于职工的范畴，因此C 选项也属于 应付职工薪酬；D 属于应付职工薪酬中短期薪酬的国家规定计提标准的职工薪酬，四个选项 均正确。 【例题•多选题】下列各项中，应通过“应付职工薪酬”科目核算的有（　　）。 （2015 年） A.提取的工会经费 B.计提的职工住房公积金 C.计提的职工医疗保险费 D.确认的职工短期带薪缺勤 【答案】ABCD 【例题•判断题】企业提前解除劳动合同给予职工解除劳动关系的补偿，应通过“应付 职工薪酬—辞退福利”科目核算。（　　）（2018 年） 【答案】√ 【解析】相关处理如下： 借：管理费用 　贷：应付职工薪酬—辞退福利 二、应付职工薪酬的科目设置 企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。“应 付职工薪酬”科目应按照“工资、奖金、津贴和补贴”“职工福利费”“非货币性福利” “社会保险费”“住房公积金”“工会经费和职工教育经费”“带薪缺勤”“利润分享计 划”“设定提存计划”“设定受益计划义务”“辞退福利”等职工薪酬项目设置明细账进 行明细核算。 三、短期薪酬的核算 （一）职工薪酬确认的原则 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债，并根 据职工提供服务的受益