交际能力测试-滕宝红.pdf

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2019-02-24 发布于四川
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目录第章自我调节能力测试 1 第节控制力测试 1 …………………………… 2 控制力测试 1 ……………………………………… 3 控制力测试2 ……………………………………… 9 第节承受力测试 2 …………………………… 12 承受力测试 1 …………………………………… 13 承受力测试2 …………………………………… 18 承受力测试 3 …………………………………… 22 承受力测试4 …………………………………… 29 承受力测试 5 …………………………………… 37 第章交际能力测试 2 第节人际沟通能力测试 1 ………………… 46 人际沟通能力测试 1 …………………………… 47 人际沟通能力测试2 …………………………… 50 · · 1 人际沟通能力测试3 …………………………… 54 第节人际交往能力测试 2 ………………… 57 人际交往能力测试 1 …………………………… 58 人际交往能力测试2 …………………………… 61 人际交往能力测试3 …………………………… 64 人际交往能力测试4 …………………………… 68 人际交往能力测试 5 …………………………… 72 第节社会共感能力测试 3 ………………… 74 社会共感能力测试……………………………… 75 · · 2 第章 1 自我调节能力测试我调节能力指人对自己的情绪、情感、思维等心理活动进行自自觉地、能动地加以控制和调节的能力。在这个竞争日益激烈的时代，人们的工作、学习压力都很大，自我调节能力高的人，善于适当地给自己减压，从而轻松而愉快地进行工作和生活。其实，一个人的自我调节能力的强弱，直接决定了个体心理素质的高低。心理素质高的人，一般都具有较强的自我调节能力，在自己的工作和生活中都会很快乐，能够保持一种平和的心态。第第第节节节控控控制制制力力力测测测试试试 1 11 制力又称自制力，是指善于控制自己的情绪并有意识地支控配和调节自己行动的品质。与控制力相反的意志品质是任性。一个控制力好的人，会临危而不乱，处变而不惊，能够驾驭整个局面，颇有大将风度。 ·2 · 项目