最新校园招聘测工具介绍.pptVIP

职引招聘网“明日之星” 最新校园招聘测评工具介绍 职引网络技术（上海）有限责任公司 机密材料 严禁传播 本文件可能涉及保密或机密内容，仅限被授权者使用 This document may contain privileged and confidential information and is intended only for the use of authorized person(s). * 一直以来，在招聘中，如何有效运用测评工具是企业非常关心的问题。传统的测评工具虽然在社会招聘中的判断相对准确，但是在校园招聘中并不能特别好地解决选才的问题，而且，由于成本所限，效果精准的测评工具费用过高，无法满足校园招聘时大批量测评的预算要求。同时，就工具本身来说，我们在使用中经常会遇到诸如此类的问题： 校招测评工具的考察点分类较粗，无法与企业招聘职位的能力素质模型精准结合，运用起来不太方便； 校招测评工具结果不是很准确，汰劣可以，择优困难； 校招测评工具仅有对能力的考查，缺少对于意愿和动机的考查，不能判断用人的风险； 测评报告解读困难，用人部门面试官经常不知道如何理解和使用； 测评报告中发现的候选人的某些需要关注的特质，在面试中不知设计什么样的问题来进行进一步考察。 传统校园测评工具的问题 * 职引网联合北京师范大学心理学系著名教授共同研制开发了全新的校园招聘测评工具——“明日之星”测评系统。 本测评针对90后校园招聘，通过能力与动机两个维度，对求职者进行全面考量，拥有极高的精准度，可以帮助企业有效规避用人风险。同时测评的报告对于非专业人士来说也很容易解读，再结合系统自动生成的有针对性的面试问题，可以帮助企业有效地甄选良才。 职引网“明日之星”校招测评工具的特点 高度针对90后毕业生 测评的常模与指标设计针对90后毕业生 能力动机综合考察 同时考察能力与动机，对求职者进行全面的考量，有效规避用人风险 极高的准确度 全新的测评方式，信度和效度超高 针对性 精准性 全面性 测评结果便于使用 测评结果极易解读，同时提供有针对性的面试问题，与实际面试紧密结合 易用性 * “明日之星”测评工具是针对90后应届生的招聘特点进行高度针对性开发的。 专家团队从超过10万人的90后应届生数据中进行了标准抽样，建立了常模库，在搭建测评模型前，进行了严谨完善的调研工作，以确保测评工具的针对性和准确性。 针对性——测评设计高度针对90后毕业生 90后学生常模库 建模抽样来自于超过10万的90后应届生 调研超过数千名90后学生，总结其共性特征 调研超过数百家企业，总结企业常用的用人要求 比对90后共性特征和企业常用的用人要求，搭建了针对90后毕业生的测评数据模型 海量的90后常模数据来源 严谨的数据调研 有针对性的测评建模 针对90后应届毕业生的精准测评工具 * “明日之星”测评从能力和动机两个维度对求职者进行考察，同时还加入了心理健康的考核，可以帮助企业全面分析求职者的综合能力素质，有效规避用人风险。 全面性——能力动机综合考察 * “明日之星”测评工具的建模抽样来自于超过10万的90后应届生，同时经过了严谨详细的多方调研，再结合最权威、最常用的心理测量手段，从而保证了测评超高的准确性. 同时，测评独创性地采用全新的情景测试方式，可以根据实际案例，精准判断测评者的实际素质，同时可以有效地屏蔽问题背后的意义，大大降低被测者根据题意进行猜测所导致的测评误差。 精准性——全新测评方式 超高准确度 传统的测评均是以问题描述的方式展开题干 答题也是以多选或单选的方式进行，容易被看出问题背后的含义 传统测评方式 “明日之星”的测评方式 以情境的方式展开题干，可以有效地屏蔽问题背后的含义 答题以分配分值的方式进行，科学合理，可以进行精确判断 8. 当团队成员质疑你时，你通常 A. 马上寻求解决方案，解决团队问题 B. 无所谓，可以容忍 * “明日之星”除了进行潜能和动机测试外，还针对测评所对应的能力和动机，独家设计了与某项具体潜能或动机相对应的面试问题，可以为面试官提供非常有效的面试问题建议。“明日之星”系统拥有超过800道的面试问题库，可以满足绝大多数企业正常的招聘要求。 易用性——测评结果可以有效运用在面试中 具体的面试问题与测评的能力相对应，过高或过低的能力点，均会体现出相应的问题。 职引网测评分值 职引网面试问题建议 * “明日之星”测评工具与传统测评工具的对比 传统测评工具的问题 “明日之星”测评工具的特点 常模并不是完全针对应届毕业生，特别是90后的应届毕业生 针对90后应届生的招聘特点进行高度定制化开发设计，常模数据选取来自于超过10万人的90后应届生 考察点分类过粗，不能很好地与学生的能力素质相对应 通过严谨的调研，结合90后共性特征和企业在招