双高志信招聘部务简介.pptVIP

双高志信 双高志信 北京双高志信人力资源有限公司Beijing GG Zhixin Human Resouce Co., Ltd 招聘业务部 ------业务简介 高速搜寻通路 人才精准配置 招聘业务部产品与服务 2 客户列举 4 公司简介 3 1 服务流程 3 3 成功案例 3 5 公司简介 北京双高志信人力资源有限公司是由北京双高人才发展中心投资控股，经北京市人事局批准、并在北京市工商行政管理局注册，具有人才派遣资质和跨地区人力资源外包服务能力的专业化人力资源外包服务机构。 目前，全国已有千余家客户选择了我们的服务。派遣公司可根据客户企业的要求，提供具有针对性、多样性、综合性、合理性、经济性的人事外包方案，从而帮助企业有效控制和降低成本。 选择外包服务机构的标准： 具有合法的营业资质 具有良好的商业信誉 具有优质的服务质量 具有规范化管理水平 公司网站 招聘业务部---产品与服务 产品与服务1---人才招聘服务 双高志信招聘业务部致力于及时为企业招聘到最合适的人才，业务含盖政府机关、金融、地产、物业、能源、IT等优势领域的各类职位，公司依托分类清晰且稳步增加的人才信息库和成熟的招聘渠道，竭诚为企业提供精准的人力资源招聘方案。 我们的宗旨： 为企业增添新活力，为员工创造新平台！ 招聘业务部---优势 专业的顾问团队专注于招聘服务 多年积累和稳步增长的人才库 规范的时间管理和操作流程 招聘渠道的深度挖掘与合作 严谨的面试设计和推荐流程 优势 专业化的顾问团队 我们拥有专业的顾问团队专注于招聘服务，致力于专业化招聘方案实施和推广。我们承接各大企业的招聘委托，以高质、高效的服务理念为企业提供有效人选和专业化服务，为人才提供优质就业机会，为双高稳固行业知名度，实现企业、员工与双高的三方共赢。 稳步增长的人才储备 我们拥有多年积累和稳步增长的人才储备库，并长期运用于人才选拔过程。做到实时更新、实时维护、实时拓展，建立完整、完善的人脉系统。为企业长期储备各类优秀人才，做到人才速聘，优化企业招聘模式，提高企业招聘速度，确保企业录用合适人选。 规范的招聘流程 双高志信拥有的规范的招聘流程已通过ISO9001体系认证。 规范的时间管理和操作流程，严格控制每一步标准流程的推进，从推荐时间、人选品质、服务质量等多方位进行360度把控。致力于“以最优质的服务为基础，以最规范的操作为保障，以最合适的人选为结果”的工作理念，使企业招聘效果超出预期。 稳固的招聘渠道 我们拥有成熟且稳固的招聘渠道，并对各类招聘渠道进行深度挖掘和探索，以最有效的方式运用渠道。通过渠道的长期维护，进行更多不同行业背景下的渠道建立与开发，达到与各类渠道建立战略合作伙伴关系，互利共赢的目标。 严格的流程控制 我们拥有严谨的面试设计和人选选拔推荐流程。在对人进行严格面试把控的同时提供职业技能测试与测评，综合考量候选人多方面素质，并通过合理的标准化推荐流程将人才推荐至企业。使企业在可预定时间内获得候选人的全面评估，录用最合适人才入职工作。 产品与服务1---人才招聘---管理岗位招聘 适用范围 中、高端岗位的招聘； 人才市场上稀缺人才的岗位。 收费方式 每位成功推荐人选税前年总收入的15%-30%，协议签订后收取总费用的30%作为预付款。 管理岗位招聘 服务方式一 管理岗位招聘流程 调研分析 全面了解客户、猎头职 位和人才市场的情况。 制定服务解决方案 根据调研分析，制定“服务解决方案”。 委托签约 签订“代理招聘协议”和“职位委托确认单“。 人才寻访、初步甄选 通过各种渠道搜寻人才信息，初步甄选。 专业甄选、心理测评 全面了解其专业能力和素质能力，出具“心理测评报告”。 人才推荐 将合适的候选人推荐给客户，提供“候选人推荐报告”和相关测评资料。 安排客户与候选人面谈。 上岗试用 面试合格，候选人上岗试用。 跟踪服务 定期对客户和候选人进行跟踪回访。 客户面试 通过 淘汰 产品与服务1---人才招聘---管理岗位招聘 产品与服务1---人才招聘---基层岗位招聘 适用范围 1、有基层职位需求的客户； 2、公司编外聘用员工的招聘。 收费方式 客户单位根据《人才招聘/派遣协议》支付的员工管理及招聘费用。 基层岗位招聘 服务方式二 产品与服务1---人才招聘---基层岗位招聘 确认派遣关系 客户单位与双高签订《招聘/派遣协议》。 制定 “招聘需求单” 双