化解用工风险构建和谐劳动关系.pptVIP

（7）婚假 1-3天。 （8）产假 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 （9）丧假 国营企业1-3天，私营企业无规定。可由集体合同约定。 （10）工伤医疗期 职工因工作受到事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 根据受伤不同部位、受伤不同程度，有不同的医疗期。 （11）探亲假 条件之一：“不能在公休假日团聚的”。 2、管理建议 第一，申请非标准工时制度审批。 第二，根据工作或行业需要，可以制订具体到每一个人的工作时间表。 第三，加班、请假（包括婚假、事假、病假等）均要有书面审批。 第四，非正常情况要经员工本人签字确认。 案例： 一家小企业老板经朋友介绍其亲属，招用了一名大学毕业生李某，担任办公室主任工作，双方签订了制式的劳动合同。老板口头承诺“干得好”，月工资可达5000元。公司员工手册也指出：中层干部优秀者每月工资5000元。公司平时每月只发该办公室主任工资2000元。 工作一段时间以后，公司老板认