员工病事假管理办法课件.docVIP

员工病假、工伤、事假、 产假、旷工管理办法 为加强公司员工病假、工伤、事假的管理，确保公司正常的 工作秩序，保障员工患病、事假、工伤期间的权益，特制定本办 法。本办法适用于本企业签订无固定期限合同和固定期限合同员 工。 第一章 病假管理 第一条 为了确保员工身心健康， 公司定期组织为员工体检， 做到有病早预防、早发现、早治疗。 第二条 病假的请假程序 1、当员工患病需要休息时，需本人或部门负责人申请员工请 假审批流程；中层及以上干部请假申请中层干部请假审批流程。 2、1 天病假需持有哈尔滨市区社保指定医疗机构出具的病情 诊断和医生出具的休息证明（需加盖医院公章，并注明具体休息 时间）；1 天以上病假需持有哈尔滨市三甲级医院出具的病情诊断 和医生出具的休息证明 （需加盖医院公章， 并注明具体休息时间） ， 单位对诊断有异议的，双方应当共同到单位指定医疗机构进行检 查，检查结果与原诊断符合的，检查费用由单位承担；不符合的， 检查费用由员工承担。 第三条 员工实际病假天数连续计算，包含公休日、法定节 假日。 第四条 员工在病假或医疗期内不得从事其它工作或经营 性活动，一经发现，病假或医疗期立即结束，从事其它工作或经 营性活动期间按旷工时间处理。 1 第五条 员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时， 根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到 二十四个月的医疗期： 1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限三年以上五 年以下的为 3 个月，五年以上为 6 个月。 2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的 为 6 个月；五年以上十年以下的为 9 个月，十年以上十五年以下 为 12 个月，十五年以上二十年以下为 18 个月，二十年以上为 24 个月。 3、医疗期 3 个月的按 6 个月内累计病休时间计算； 6 个月的 按 12 个月内累计病休时间计算； 9 个月的按 15 个月内累计病休时 间计算； 12 个月的按 18 个月内累计病休时间计算； 18 个月的按 24 个月内累计病休时间计算； 24 个月的按 30 个月内累计病休时 间计算。 第六条 员工病休进入医疗期的管理 员工进入医疗期后原岗位由公司另行派代理。病假、医疗期 累计超过 180 天，员工纳入人力资源部统一管理，解除本人工作 职务，不再占有岗位编制。 员工进入医疗期，原职级不予调整，岗级调整为岗位类别对 应较低等级，医疗期满时按公司规定重新进行考核，参与部门岗 位等级评定。 第七条 病假期间工资、奖金扣发标准 1、病假工资扣发标准： （1）员工因病住院治疗，住院期间需提供病历首页或住院证 明，出院需提供住院病历或出院证明。住院 14 天以内不扣工资； 2 超过 14 天的按病假工资标准执行。 （2）员工当月病休 2 天以内（含 2 天）不扣工资；当月病休 3 至 7 天，扣发职级工资 10%、岗位工资 10%；当月病休 8 至 15 天，扣发职级工资 20%、岗位工资 20%；当月病休 16 天以上，扣 发职级工资 30%、岗位工资 30%；不足一天的按一天计算。 病休 30 天以上进入医疗期，医疗期第一个月扣发当月职级 工资 40%、岗位工资 40%；第二个月扣发当月职级工资 50%、岗位 工资 50%；第三个月扣发当月职级工资 60%、岗位工资 60%；从第 四个月开始，扣发当月职级工资 100%、岗位工资 100%。员工进入 医疗期，不享受误餐费、通勤费、通讯费、岗位补贴和安全奖。 2、病假奖金扣发标准：全年累计病假 10 至 20 天，扣发年终 奖 10%；全年累计病假 21 至 30 天，扣发年终奖 20%；全年累计病 假 31 至 40 天， 扣发年终奖 30%；全年累计病假 41 至 50 天，扣发 年终奖 40%；全年累计病假 51 至 60 天，扣发年终奖 50%；全年累 计病假 60 天，扣发年终奖 100%。 第八条 员工患有严重疾病或者非因工负伤程度严重，医 疗期满仍不能恢复工作，需要继续停工医疗的，应当经劳动鉴定 委员会鉴定。员工经劳动能力鉴定为完全丧失劳动能力（一至四 级）但不符合退休、退职条件的，应当延长医疗期。延长的医疗 期由用人单位与员工具体约定，但约定延长的医疗期与前条规定 的医疗期合计不得低于 24 个月。 第九条 员工患有严重疾病或者非因工负伤程度严重，在医 疗期满后，由劳动能力鉴定委员会鉴定为一至四级的，符合退休 条件的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工 负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇。 3 第十条 员工医疗期内病愈或医疗期满应立即回单位报到， 并提供医疗机构出具的病愈诊断（诊断应当加盖医院公章并注明 治愈字样），并出具可以从事原工作的承诺。之后，由单位安排工 作。员工上