团队精神小故事课件.docVIP

有一个装扮像魔术师的人来到一个村庄，他向迎面而来的妇人说： “我有一颗汤 石，如果将他放入烧开的水中， 会立刻变出美味的汤来， 我现在就煮给大家喝。 ” 这时，有人就找了一个大锅子， 也有人提了一桶水， 并且架上炉子和木材， 就在广场煮了起来。 这个陌生人很小心的把汤石放入滚烫的锅中， 然后用汤匙尝 了一口，很兴奋的说： “太美味了，如果再加入一点洋葱就更好了。 ”立刻有人冲 回家拿了一堆洋葱。陌生人又尝了一口： “太棒了，如果再放些肉片就更香了。 ” 又一个妇人快速回家端了一盘肉来。 “再有一些蔬菜就完美无缺了。 “陌生人又建 议道。在陌生人的指挥下，有人拿了盐，有人拿了酱油，也有人棒了其它材料， 当大家一人一碗蹲在那里享用时，他们发现这真是天底下最美味好喝的汤。 启示： 那不过是陌生人在路边随手捡到的一颗石头。其实只要我们愿意每个人都 可以煮出一锅如此美味的汤。 当你贡献自己的一份力量时， 众志成城， 汤石就在 每个人的心中。 一、我们需要团队精神！ 有这样一个故事： 三只老鼠结伴去偷油， 可是油缸非常深， 油在缸底， 它们只能闻到油的香 味，却喝不到油，老鼠很焦急。突然，一只老鼠想出一个很棒的办法，它提出三只老鼠一只 咬着另一只的尾巴，吊下缸底去喝油。大家经过讨论取得了一致的共识，并决定轮流喝油。 有福同享啊，谁也不能独自享用。于是，第一只老鼠最先吊下去喝油，它在缸底下想：“油 只有这么一点点， 大家轮流喝多不过瘾啊， 今天算俺运气好， 第一个下来喝油， 不如自己先 喝个痛快。 ”加在中间的第二只老鼠也在想： “下面的油没多少， 万一让第一只老鼠把油喝 光了，俺岂不是要喝西北风吗？我干吗这么辛苦的吊在中间让那小子独自享受呢 ?我看还是 把它松开， 干脆自己跳下去喝个痛快！ ”最上面的老鼠也在想： 油就那么少， 等他们两个吃 饱喝足了， 哪还有我的份呀， 不行， 必须立即做出决断， 于是最上面的老鼠就放开了中间这 只老鼠的尾巴。它们争先恐后的跳到缸底，浑身湿透，一副狼狈的样子，加上脚滑缸深，它 们就再也没有跳出来。 这个故事告诉大家一个道理： 尽管三只老鼠表面上看来在一起合作了， 可它们彼此各怀心事， 这样的合作宁愿没有的好。 单打独斗只考虑自己的利益很难成功， 真正的强者应该讲究双赢， 追求团队合作精神。 “一个好汉三个帮”， “三个臭皮匠， 顶个诸葛亮”。 我国古代传统文 化早已强调了和谐团队能产生巨大的作用和力量。 “团结就是力量”这句名言业已被古今中 外数不胜数的众多事例所证明。 是否具备一种建立在同心协力、 团结协作精神基础之上的优 秀的团队文化， 可以决定一个团队的兴衰成败； 在这样的团队里， 会呈现“1+12”的效果， 将会为加入这样的团队感到愉快而骄傲。 台湾著名作家柏杨先生在 《丑陋的中国人》 中说道： “每一个单独的日本人， 看起来都像一 条猪， 可是三个日本人加起来就是一条龙， 日本人的团队精神使日本所向无敌！ ,, 每一个 中国人都是一条龙， 但是三个中国人加在一起——三条龙加在一起， 就成了一条猪、 一条虫， 甚至连虫都不如。” 真正有效的团队管理是能将沙粒变成水泥块的高绩效管理。从高空撒落一把散沙，与掉下 一块水泥块，其威力之差不言自明。美国著名管理学家约翰 .C 马克斯韦尔在《所向披靡》 一书中曾提到，世界杯中大部分甚至全部“打进的球”“好看的球”都是“配合”的结果， 是“团队精神”的结果。即使是有名的球星也需要“打配合”。所以现代管理强调“我们 成功”而不是“我要成功”。 凡是成功的团队都是和谐的团队， 是以共同的价值趋向为基础， 以深厚的情感氛围为纽带， 以统一的 战略目标 为动力， 从而产生强大的凝聚力和向心力， 引 发无穷的 执行力 和战斗力。 二、团队精神体现哪里？ 1、有明确的奋斗目标。目标就像航海中的指南针，指引着团队的学习、工作方向。目标明 确，我们的学习、 工作才有动力， 才不会盲目。 目标是激励， 大家在实现目标的过程中成长， 在实现目标的过程中建设团队。 现在管理界流行的猎狗与兔子的故事正阐释这一点。一条 猎狗将兔子赶出了窝，一直追赶它，追了很久没有抓到。一个牧羊人看到此种情景停下来， 讥笑猎狗说：“你们两个之间的小反而跑快很多”。猎狗回答说：“你们不知道我们两个 跑是完全不同的！我仅仅为了一餐饭而跑，而它却为了性命而跑呀。这个故事揭示了：兔 子与猎狗做一样的事情，都在拼命的跑，然而，它们的目标是不一致的，其目标不一致， 导致其动力也会不一样。团队中不同角色由于地位和看问题的角度不同，对工作的目标和 期望值，会有很大的区别，这是一点也不奇怪的事情。好的团队领导者善于捕捉成员间不 同的心态，理解他们的需要，帮助他们树立共同的奋斗目标。心往一处想，劲往一处使， 努力形成合力。