员工福利管理办法课件.docVIP

福利补贴管理办法 1 目的及适用范围 1.1 为配合 XX 公司薪酬制度的顺利实施，进一步完善和规范公司各 项福利补贴管理， 有效推进公司人性化管理和企业文化建设， 吸引和 留住优秀人才， 为员工提供良好的工作条件， 根据国家法律法规及有 关规定，结合公司实际，特制定本制度。 1.2 本制度适用于全体员工。 2 参照文件 2.1 《劳动法》、《劳动合同法》及有关法律法规 2.2 《XX公司薪酬管理制度》 3 术语 3.1 补贴：因特殊或额外的劳动消耗支付给员工的现金形式的补偿。 主要包括基本补贴和其他补贴。其中：基本补贴包括工龄补贴、学历 / 职称补贴，其他补贴包括司机夜班补贴、车辆补贴、通讯补贴等。 3.2 福利: 是指企业为了稳定和激励员工， 采用的非现金形式的报酬。 其形式包括保险、实物、带薪假等。 3.3 企业工龄：指员工在本公司连续工作的年限。 4 职责 综合管理部根据公司的实际情况制定福利补贴管理办法， 及时分 析实施过程中出现的问题，并定期进行修订和完善。 5 补贴项目 1 / 7 5.1 工龄补贴（周一再测算看看数据） 5.1.1 工龄补贴是企业对员工长期服务的回报， 是根据员工为企业连 续服务时间的长短，在每月统一核算、统一发放的现金。补贴标准如 下： 工龄补贴标准 工龄 序号 （元 / 月） 年 月 年职能类 0 ＜1 年 12 0 0 1 [1 年， 2 年） 12，24 1 20 2 [2 年， 3 年） 24，36 2 30 3 [3 年， 4 年） 36，48 3 40 4 [4 年， 5 年） 48，60 4 50 5 [5 年， 6 年） 60，72 5 60 6 [6 年， 7 年） 72，84 6 70 7 [7 年， 8 年） 84，96 7 80 8 [8 年， 9 年） 96,108 8 90 9 [9 年， 10 年） 108,120 9 100 10 [10 年， 11 年） 120,132 10 110 11 [11 年， 12 年） 132,144 11 120 12 [12 年， 13 年） 144,156 12 130 13 [13 年， 14 年） 156,168 13 140 14 ≥ 14 年 168 14 及以上 140 5.1.2 工龄不足一年的员工当年度不享受工龄补贴。 5.1.3 工龄补贴按月在工资中发放，当月事假、病假、产假 10 天以 上的不计发工龄。 5.2 学历/职称补贴 5.2.1 学历/职称补贴是针对拥有一定教育经历或专业技能的正式员 2 / 7 工而设立的补贴项目。 5.2.2 根据员工教育程度或专业技能的不同，补贴标准如下： 教育程度 补贴标准 大专 20 元/ 月 本科或中级职称 40 元/ 月 硕士或高级职称 60 元/ 月 博士 80 元/ 月 （1）表中的学历补贴享受对象：相关学历证书经综合管理部验证真 实有效的员工。 （2）表中的职称补贴享受对象：相关职称证书经综合管理部验证真 实有效，档案中留有复印件存档且在公司资质就位、年检、升级时能 提供原件供公司使用的员工。 5.2.3 同时拥有职称和学历的员工， 按就高不就低原则在学历和职称 中取其中一项核算补贴数额。 5.2.4 学历/ 职称补贴按当年实际出勤月份年终统一发放。 5.3 通讯补贴 5.3.1 公司根据工作需要，对外勤工作联系密切的员工在填写《手机 话费补贴申请表》 (附件 1) 后给予通讯补贴。 5.3.2 补贴标准 岗 位 层 级 副总级 部门经理级 部门主管级 员工级 项 目 内勤 外勤 内勤 外勤 内勤 外勤 内勤 外勤 通讯补贴（元） 150 150 50 100 ﹨ 50 ﹨ 30 5.3.3 通讯补贴凭正规发票当月进行报销。 当月事假、 病假、产假 10 天以上的不计发通讯补贴。 3 / 7 5.4 特殊岗位补贴 5.4.1 特殊岗位补贴是根据特殊岗位工作需要或针对承担较大工作 风险( 主要是涉及财产和人身安全的风险 ) 的员工而设立的补贴项目。 5.4.2 补贴项目及标准： （1） 商 务司机夜班补贴 商务司机晚上加班至 19:00 以后的，给予夜班补贴。标准为： 19:00-21:00 ，15 元/ 人· 夜；21:00 以后，30 元/ 人· 夜。由商务司 机于加班次日报至行政管理岗， 每月末统计数据， 经综合管理部核实， 报总经理审批后综合管理部在工资中发放。 （2） 接待服务补贴 因在公司内部公务接待， 全程参与接待服务的后勤工作人员， 给予接 待服务补贴。标准为： 50 元/ 人· 次（服务员）；100 元/ 人· 次（厨 师）。 （3） 误餐补贴 因公事无法返回公司用餐或加班的员工可享受误餐补贴。 误餐补贴按报销形式发放。补贴标准：午餐 / 晚餐：