优秀教研组评选方案设计.docVIP

岳岗小学教育教学质量奖励方案（试行稿） 教学质量是学校发展的生命线，也是评价一所学校办学质量的主要依据。为了能扎扎实实提高我校的教学质量，激励广大教师积极投身于教学工作，推动我校教学工作的顺利进展。经校务班子讨论研究决定修改原有教学质量奖励办法，特修订本奖励办法如下 一、及格率奖 （一）单科合格率奖励 1、单科合格率达到八校联考合格率的班级，奖励该学科任课教师50元。达到年级组平均合格率的班级，奖励该学科任课教师30元。（该2项不重复享受，就高不就低） （二）三科合格率奖励 1．语数英教师应默契配合，全面提高班级三科合格率。 三科均达到八校联考合格率标准的班级，该班语数英任课老师再奖励50元。 2、若一个年级语数英全部达到八校联考合格率，则语数英任课老师每人再奖励50元。 3．若单科合格率不达标，则对进步情况进行奖励。及格率每提高一到三个百分点奖励10元。 二、平均分奖 1．对语数英均分达校内年级组均分的学科教师发放质量奖50元，达到全镇联考均分发放质量奖80元（该2项不重复享受，就高不就低）。在达到全镇联考均分的基础上每提高一分奖励10元。 2．若均分未达到学校年级组均分，则看在调研考试中与学校年级组均分的差距。差距缩小3分以内发质量奖30元，差距缩小3分以上发质量奖50元。 三、参加新区抽测调研奖励 1、达到均分的班级，奖励任课教师100元，每超1分奖励20元。 2、达到合格率的班级，奖励任课教师100元，每超3%奖励20元。 3、达到优秀率的班级，奖励任课教师100元，每超3%奖励20元。 4、三科均分或合格率达到均分的班级，每位任课老师再奖励100元。 5、校内比较标准减半。 四、抓差成果奖励 1、每学期期中期末考试结束，分年级学科统计出年级最后若干名学习困难学生（按年级内每班5人计算），列出各学科各班所占人数。 2、每学期期末考试与期中考试比较，如果学习困难学生减少则奖励，每减少一人奖励30元。 五、几点说明 1．及格率、均分是指每学期教导处组织的统一调研考试中的成绩。 2．期中考试成绩校内比较，期末考试成绩还可参考全镇联考成绩统计。 3．本办法由校长室负责解释，原有办法不再执行。 ? 岳岗小学 2013年9月1日 ? ? ? 年级组 全镇联考 全县调研 备注 平均分奖 达到均分奖 50元 80元 100元 不重复享受 超均分奖 ? 10元/分 20元/分 ? 三科均分奖 ? ? 100元 ? 合格率奖 单科合格率奖 30元 50元 100元 不重复享受 三科合格率奖 ? 50元 100元 ? 超合格率奖 ? ? 每超3%奖20元 ? 年级合格率奖 ? 50元/人 ? ? 优秀率奖 达到优秀率奖 ? ? 100元 ? 超优秀率奖 ? ? 每超3%奖20元 ? 进步奖 均分进步奖 差距缩小：3分以内30元，3分以上50元 ? 合格率进步奖 每提高一到三个百分点奖励10元。 ? 抓差成果奖 期末考试与期中考试比较，每减少一名学困生 奖励30元。 每学期期末奖励 ? 　 优秀教研组评选方案 为进一步加强教研组建设，充分调动各教研组教师的工作积极性，增强各组教师的集体创优意识，促进教研管理的规范化、制度化，形成努力提高教学质量、争创优秀团队的良好风气，特制定优秀教研组评选方案。 一、评选原则： 坚持公平、公正、公开的原则，评选项目以分数量化。评选活动每学期进行一次，每学期评出二个优秀教研组（语、数、英、综合）。 ?二、评选内容及赋分： （一）、师德修养（10分） 1、教师间有不团结现象的扣3分/人次。 2、政治学习不参加者扣1分/人次。政治学习笔记次数不够的扣0.5分/人次，不交者扣3分/人次。 3、有体罚和变相体罚学生者3分/次。 （二）、教学常规工作（40分） 1、缺勤：迟到、早退扣0.5分/人次，事假扣1分/人天，旷工扣4分/人天。（病假以医生诊断书为准，无医生诊断书的病假视为事假，长期病假人员可不参与优秀教研组评选） 2、平时查岗不在校园内扣2分/人次。 3、认真完成值日、值宿工作，值日、值宿迟到、早退扣1分/次，无故不到岗扣4分/次，（由后勤部门主管人员提供）。 4、教研组、教师个人各项计划和总结不能及时上交的扣1分/人次，不交者扣3分/人次。 5、备课组教学计划不能按时上交的扣1分/备课组，不交扣3分/备课组。 6、教师教学常规工作检查，包括教案、作业、听课笔记、、业务学习笔记等材料不能及时上交的扣?1分/人次，次数不够的扣0.5分/人次，不交者扣3分/人次。 （三）、教研活动（20分） 1、组内成员积极参加教研活动，教研组无故不开展教研活动，又不事先说明情况，扣5分/次。 2、教师无故迟到或不参加教研活动，又不事先说明情况，扣0.5分/人次。 3、不能按要求参加学校组织的教研活动或业务学习的扣?1分/人次。