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最简单的过渡方式就是使用关联词语， 激发式过渡， 提问可以被当作一种很好的过渡方式， 倒叙式过渡是一种很有创意的过渡方式， 总结式过渡， 演讲中轻松过度的十大重拳 视觉教具实质上也是一种过渡方式， 停顿是一种非语言性过渡，它可以使听众迅速将目光集中到你身上， 身体语言——（比如从讲台的一边走到另一边）也可以作为一种过渡方式， 开玩笑或讲故事也是一种有趣的过渡方式， “说理—举例—说理”模式。 演讲中轻松过度的十大重拳 把握问题的九点技巧 在问答时间开始前，先向听众说明提问的范围。 认真聆听问题。 当遇到一个人连续提问时，首先征求一下其他人是否有问题。 习惯给提问排序。 在你寻找听众的问题时，不要留下视觉盲点。 6，当你被问到一个问题时，在回答前先反复 向场下听众重复，因为许多听众可能还没 有听清。 7，在问答过程中，目光始终直视提问者。 8，如果你不知道答案，也不要用自己的方式 应付了事。你可以将一些重要的问题让其 他人来回答。 9，在问答时间的最后留给自己一点时间做第 二次总结性陈辞。 把握问题的九点技巧 新员工入职老板训勉 岁末年终大会（聚餐）致辞 职位竞聘演讲 新上任就职演讲 朋友新公司开张新厦落成祝辞 朋友生日贺辞 欢送会致辞 婚礼演讲 经销商和代理商加盟引资演讲 晨会讲话（老员工激励） 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 10种最常用的演讲场合举例 新员工入职 老板训勉 职位竞聘演讲 新上任就职演讲 朋友生日贺辞 经销商和代理商加盟引资演讲 晨会讲话 （老员工激励） 10种最常用的演讲场合举例 欢送会致辞 婚礼演讲 岁末年终大会 （聚餐）致辞 朋友新公司开张 新厦落成祝辞 1 1 主讲者的精神饱满、讲话要有分量、目标明确、题材新鲜、语气要适中。 整体要求 （1）开头：问好、目标性、新闻或故事式陈述。 （2）主体：最近（昨天）企业生产中的优秀表扬、不 足提醒或批评，提出不足地方与改进的方法，改进后的好处。 （3）结尾：鼓励性话语（发扬成绩、克服缺点） 内容结构 （1）开头可多用新闻、故事、笑话或提问带动气 氛。 （2）主体可简单陈述理论证据、案例列举。 （3）结尾可用成语结束…… 内容表达 一、 晨会讲活演讲要领 礼貌、亲切、真情、微笑、平易近人。 整体要求 （1）开头：问好、恭喜明智选择、肯定入职者的应聘实力。 （2）主体：公司新员工的期待和信任、明确希望新员工应有的工作精神和态度。 （3）结尾：鼓励大家保持明朗的心情、快出成绩、早出成绩，并预祝新员工早日成才、在工作中梦想成真。 内容结构 （1）开头可用企业未来的发展远景和现在取得的可喜成绩激励和肯定新员工的正确选择。 （2）主体可简单例举企业优秀员工的例子或结合自己成长成才的例子说明企业的员工发展前途无限。 （3）结尾要简单明瞭，振奋人心。 内容表达 二、新员工入职老板训勉演讲要领 目的慰劳企业同仁一年的辛苦，演讲态度不应拘谨，而应采取轻松的聊天式语气。 整体要求 （1）开头：问侯、敬酒干杯、致谢参加聚餐。 （2）主体：一年来公司的成绩总结、表扬杰出 员工，感谢全体员工的辛苦付出。 （3）结尾：发扬成绩、展望未来。为了新的目 标、齐努力。最后虽然粗茶淡饭， 但诚意拳拳地请大家慢用。 内容结构 三、岁末年终大会（聚餐）致辞演讲要领 文明谦恭、恳切热情、活泼大方、体现个性。 整体要求 （1）开头：对应聘单位领导、主聘官的称呼，接着可说一两 句问候语。 （2）主体： ①个人基本情况和应聘消息的来源。简介自己的姓名、专业 特长、 以往成绩以及获取招聘信息的途径。 ②胜任工作的条件。说明自己与工作符合的知识经验、专业 技能、特长、性格和能力。 ③表达希望被录用的想法。 （3）结尾：巧妙的表达出自己的姓名，并再次感谢和希望被 录用。 内容结构 四、 职 位 应 聘 演 讲 要 领 言辞简洁、态度诚恳、把握目标。切忌油腔滑调、拖泥带水。 整体要求 （1）开头：称呼问候、道谢、自谦不能胜任。 （2）主体：称赞前任领导的才能和功绩，自己被选的 理由，写明自己上任后的抱负，纲领措 施，特别是近期最主要的几项工作和要达 到的效果、目的。 （3）结尾：表示决心、展望未来、鼓舞斗志。并希望 众人协助支持。 内容结构 五、 新上任就职演讲要领 谈吐优雅、言辞适当、始终以赞美祝福的话为主题。 整体要求 （1）开头：感谢被邀请，对公司（企业）开张表示 祝贺。 （2