百尺河镇中心学校青年教师专业发展实施方案.docxVIP

百尺河镇中心学校青年教师专业发展实施方案 ? 青年教师是学校的未来和希望，是学校可持续发展的关键所在。扎实开展青年教师培养工作，引导青年教师走专业化成长之路，力争在较短时间内建设一支师德高尚、意识超前、业务精良、创新实干的青年教师队伍，已迫在眉睫。为此，根据国家、省教育改革和发展规划纲要及《中共诸城市委、诸城市人民政府关于加快教育体制机制改革率先实现教育现代化的决定》等有关文件精神，结合我镇实际，制定本计划。 一、指导思想 以党的教育方针为指导，以适应中小学教育教学要求为标准，以学校为培养主体，全面提高青年教师的政治素质、师德修养、业务能力，使之成为能独立承担教育、教学工作的骨干。 二、培养目标 1.热爱教育事业，具有强烈的事业心和责任感，具有高尚的职业道德修养，爱岗敬业、教书育人、为人师表。 2.具有扎实的教学基本功，能够熟练运用现代教育手段。 3.具有扎实的基础理论和专业知识，具备一定的教科研能力，能够独挡一面，胜任教育教学工作。????4.具备较强的教育管理能力，能够胜任班主任工作。 5.具备对各种信息的捕捉、判断和重建的能力。 学校根据以上目标制定“一、二、三、五”人才工程计划。即一年成长（成为合格教师），二年胜任（成为学校与家长满意的教师），三年成为优秀青年教师（在县域内业绩突出），五年成为学科带头人。通过开展教师专业发展“提升周” 、“促进月”、“展示月”等活动，努力