医院职称聘任管理办法课件.docVIP

** 医, 2016? 8 号 **县中医院关于印发《 **县中医院专业 技术职务聘任管理办法》的通知 各科室： 现将《** 县中医院专业技术职务聘任管理办法》 印发给你们， 请认真遵照执行。 附件:1.** 县中医院中级职称聘任量化考核表 2.** 县中医院高级职称聘任量化考核评分表 ** 县中医院 2016 年 6 月 10 日 — 1 — **县中医院专业技术职务聘任管理办法 第一章 总则 第一条 为进一步规范医院专业技术职务聘任管理工作， 在 全院范围内营造优聘劣汰、 重实绩、 求上进的良好氛围， 实现专 业技术人才的合理配臵以及促进医院健康发展的目的。根据国 家、省、市专业技术职务评聘等有关规定，结合医院实际情况， 特制定本办法。 第二条 聘任原则 在医院岗位设臵限额内， 坚持评聘分开， 强化岗位意识，坚持专业与岗位匹配，坚持公开、平等、竞争、 择优， 坚持与业绩考核紧密挂钩， 逐步建立专业技术职务能上能 下的聘任机制， 通过规范聘任管理促进医院学风建设和专业技术 人员业务素质的不断提升。 第三条 聘任范围 （一）聘任人员范围：在岗专业技术人员，包括在编人员、 编外人事代理以及合同制员工。 （二）聘任专业范围包括医疗（含医技科室医师）、护理、 医技（含检验、 药剂、 技师） 等卫生专业技术系列， 以及其他 （含 财会、 经济、 工程、 政工、 统计、 档案等） 非卫生专业技术系列。 第二章 组织管理 第四条 医院成立专业技术职务聘任委员会，负责专业技术 — 2 — 职务聘任的组织管理，并对专业技术人员首聘提出具体考核意 见。 第五条 医院专业技术职务聘任委员会由院长任主任委员， 成员由医院专业学术委员会成员组成。 委员会下设办公室， 办公 室设在人力资源科。 第三章 聘任条件 第六条 聘任的基本条件： （一） 遵纪守法， 敬业爱岗， 具有良好的职业道德和行为规 范； （二）在医院岗位设臵限额范围内； 1．高级职称岗位数按系列不同，分比例计算如下：医疗 67%、护理 20%、医技 10%、其他 2 %、机动 1%。 2．初中级职称岗位数暂不分专业计算。 （三） 在岗员工， 聘任专业技术职务与所从事岗位专业相符； （四）年度考核、医德医风考核、医师考核、护士考核、试 用期考核等各项考核合格，未发生缓聘、解聘等条件； （五）能全面履行岗位职责，身体健康，能坚持正常工作； （六）上级及医院要求的其他聘任条件。 第七条 首聘的其他必备条件 （一）初级（士、师）专业技术职务： 1 ．按国家规定程序通过考试取得初级专业技术职务任职资 格。 — 3 — （二）中级专业技术职务： 1．按国家规定程序通过考试取得中级专业技术职务任职资 格。 2．取得职称计算机 3 个模块考试合格证书或符合免试条件 的。 3．论文发表要求：至少应在省级以上报刊 ( 具备 CN刊号， 下同) 发表专业论文 1 篇或市级以上报刊发表专业论文 2 篇（省 级以上以交流性质发表成册的文章可计入市级杂志） ，论文署名 均要求为第一作者。 4．临床医生具有急救中心工作经历， 工作时间累计 9 个月， 且取得《 ** 县中医院急救工作考核合格证》。 5. 临床医生具有下乡工作经历，工作时间累计 2 个月或次 数累计超过 24 次或每年不少于 6 次。 6. 临床医师近 2 年药占比不超过医院规定。 7．具备上述 1-6 所列条件后，聘任人数按《 ** 县中医院中 级职称聘任量化考核表》（附件 1）打分，从高分到低分取 90% 的人员比例。上述条件的取得时间计算至聘任年度的 12 月 31 日。 （三）高级（正高、副高）专业技术职务： 1．按国家规定程序通过评审取得高级专业技术职务任职资 格。 2．论文发表要求：副高至少应在二级以上报刊发表专业论 文 1 篇，正高至少应在二级以上报刊发表专业论文 2 篇；论文发 — 4 — 表的杂志要求是在浙江省评审卫生高级专业技术资格医学卫生 刊物名录（ 2012 年版）上的；其他非卫生专业的人员至少应在 省级以上报刊发表专业论文 1 篇；以上论文署名均要求为第一作 者。 3. 临床医师具有下乡工作经历， 工作时间累计 4 个月或次数 累计超过 48 次或每年不少于 12 次。 4. 临床医师晋升副高前的专科门诊时间不少于每年 40 次； 晋升正高前的专家门诊时间不少于每年 25 次。 5. 临床医师近 2 年药占比不超过医院规定。 6．具备上述 1-5 所列条件后，聘任人数按《 ** 县中医院高 级职称聘任量化考核表》 ( 附件 2) 打分，分系列分专业从高分到 低分聘任。上述条件的取得时间计算至聘任年度的 12 月 31 日。 离退休不足一年，且不影响当年度高级岗位数的使用可免第 2 条所列的论文要求。 7．各系列组中不同专业拟聘