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成功求职信必看的写作攻略 6、写在纸尿片上的求职信 7、求职信第一句话的写作技巧 8、内地生寄百封求职信均石沉大海 或因没附自荐信 9、摆正心态打造精彩求职信 10、求职 信第一句话咋写最有效 cwqedo 荆门在线www.jmzx.top 面试时你才能做到脱颖而出。再比如说英语口语和口头表达能力，要抓住校园里的一切机会做好事先的准备，可以组建一个目的一致的求职小组，相互演练，还能做到信息共享。营造 这样一个求职小氛围对个人是很有帮助的。还要了解行业和公司对人才的要求是什么，比如投行对人的要求有哪些，这样面试时就能做到有的放矢。还有就是要建立分门别类的个人求 职文档，收集相关信息。我的计算机里就分别建立了包括简历（针对不同行业和职位的）、技巧（面试、笔试、心理测验）、简历制作、相关行业信息、公司详细情况、bbs、时效 性信息等众多目录，分别保存着有用的各种资料。还有一层意思就是心里要对自己未来的职业生涯做一个大致的方向规划，比如说大致的行业和部门。当然这也是一个动态修正的过程 ，在求职中，随着你对自身优缺点的进一步把握和对行业的进一步了解，最初的规划可能会有所变动。但是事先规划的意识却是一定要有的，能帮你节省精力，让你少走弯路。个人感 觉，找工作的过程从某种意义上来说就是一边重新认识自己，一边认识工作。拿我来说，最初的目标是金融和市场两个领域，但是随着求职过程中不断的自我挖掘，以及对咨询行业的 日益了解，我最终选择了咨询行业，感觉这才是我真正感兴趣和擅长的领域。 3，关于简历。简历不是一写好就可以一劳永逸了，只等着有合适的公司投投就行了。这 需要一个反复修改的过程。建议一：多看看同学们的简历，尤其是成功同学的简历，把别人优秀的条目、风格、版式吸收进自己的简历中。建议二：投出连着几次没有收到回音以后就 要反思，是不是自己的简历又要做进一步的修改了。因为通过前一段时间的面试积累，你再度看简历时就会发现一些新的问题。最后达到的效果就是要求字字珠玑，多一字而不能，要 绝对精炼，同时又把所有的个人闪光点都涵盖到了。还是拿我个人来说，简历前前后后共修改了接近二十次，虽然每次都是小修小补，但最后的效果和当初绝对是不可同日而语。尤其 是一次在看到一个已签约牛公司同学的简历后，才发现一项自己一直疏忽的条目，这时才恍然大悟为什么都是相似的经历，而这家公司却没给自己机会。最后说一下，一份好的简历和 求职信不能保证你一定能找到好工作，但一定能给你带来比其他人多得多的机会。 4，关于求职信和面试。大家可能会奇怪，为什么我没把求职信和简历放在一起说，而是和 面试放在一起。因为我觉得求职信和简历在表达思路和逻辑结构方面还是比较一致的，差别只是在于具体表达的方式有所不同。怎么在几十秒内用求职信去抓住阅读者的心，和怎么在 几分钟内用言辞吸引住面试官，并让他对你产生浓厚的兴趣，是何其相似啊。我总觉得，面试官和我们一样，也是有血有肉的普通人，一定要突出渲染属于你个人的一些富有感情色彩 的东西，才有可能打动对方。但切忌不可过度，要掌握好度，否则就成煽情了，反而让人讨厌。我总结的公式是：人性化的诉求+彰显实力的经历。你的表达要同时扣住这两方面内容 ，并反复锤炼使之高度概括，言辞富于感染力。 5，关于心理测验。现在的公司还是挺喜欢搞这一套的，我在面试中就曾多次遇到这样的测试。包括像领导力潜质测验、 还有什么多血质等性格类型的测验。我建议大家要跟着自己的第一感觉快速填写，实事求是，往往这样的测试有时间限制，不要过度犹豫导致浪费时间。后来我曾向一个搞心理学测验 的朋友请教，他说不要老是选一些比较中庸的答案，这样最后评估的分数可能不会太高。回顾一下，好像确实是这样，那次领导力潜质的测验就有好几个题目我的答案相当激进，考完 以后和别人对答案也没人和我一样，但是最后只有包括我在内的少数人通过了评估。 6，关于求职渠道。这个问题是老生常谈了，不外乎这样几种：校园招聘、Job网 站、bbs、社会招聘会。我在这里想提两点。一是社会招聘会的多数职位都很不适合我们应届毕业生，而且农贸市场似的现场气氛会非常打击我们的自信心，好不容易抢到的机会回 来细想以后就会后悔。还不如静下心来准备一下自己的材料或是多收集一点相关信息。二是我想提供一条新的思路，就是主动出击。因为好多公司都会偶尔因人才流动导致职位空缺， 但是由于种种原因还没有开始招聘，这就要看你的运气了。平时要注意收集目标行业中公司的联系信息，比如说看报纸时看到好的公司，我都会马上上网搜索，并把它的网址和联系方 式记下