讲师PPT-八核心竞争力.pptVIP

2009/02/21 XuWenzhen 应该相信大多数的老板是有判断力和明智的。为了最大化实现公司利润，他们会尽力按照工作业绩和努力程度来晋升积极进取的员工，那些在工作中能尽职尽责、坚持不懈的人，终会有获得晋升的一天，薪水自然会随之高涨。 2009/02/21 XuWenzhen 许多人心态浮躁，他们总想：“做这份工作，有什么希望可言？缺少机会是浮躁之人的借口. The eight competencies – 八大核心竞争力 Why you here？ 你为什么在这？Yoloo’s vision 永乐的愿景your future role 你未来的角色My personal career experience 我的个人职业经历 泥瓦匠的故事 有这样一个小故事：三个泥瓦匠在砌一堵墙。有人过来问他们：“你们在干什么？”　　 第一个人抬头苦笑着说：”没看见吗？砌墙！我正在搬运着那些重得要命的石块呢。这可真是累死人了......　　 第二个人抬头苦笑着说：“我们在盖一栋高楼。不过这份工作可真是不轻松啊......　　 第三个人满面笑容开心地说：”我们正在建设一座新城市。我们现在所盖的这幢大楼未来将成为城市的标致性建筑之一…… 泥瓦匠的故事 第一种工人，他可能不会得到工作的眷顾，甚至可能是生活的弃儿，丧失了生命的尊严。 第二种工人，没有责任感和荣誉感，为薪水而工作的态度，无法委以重任的员工。 泥瓦匠的故事 第三种工人呢？ 不抱怨，有高度责任感和创造力，享受着工作的乐趣和荣誉，努力工作，工作也带给了他们足够的尊严，和实现自我的满足感。体味到了工作的乐趣、生命的乐趣，是优秀的员工，是社会需要的人。 泥瓦匠的故事 三个泥瓦匠对待自己的工作态度各不相同： 第一个讨厌他的工作，工作对他而言就是一种折磨； 第二个不喜欢他的工作，觉得工作对他而言只是一种责任，一种挣钱的形式； 第三个则全然不同，他不仅喜欢而且热爱他的工作，工作对他来说是一种享受！ 需要的五个层次 - 美国心理学家亚伯拉罕马斯洛提出了“需要的五个层次说” 基本的需要：对于食物和衣物的需要，以抵御饥饿和寒冷。 安全的需要：对居住在一个可以感到安全的地方的需要。 社交的需要：与他人分享兴趣、爱好和交友的需要。 获得尊重的需要：要求别人赞扬和认可的需要。 实现自我价值/社会价值的需要：自我实现与充分发挥自身潜能的需要。 生命的乐趣和价值 心理学家认为，为工作而工作的人，很少有机会获得第4种和第5种人类需要。由于他们的生命需求没有得到最大程度的满足，或多或少的，他们失去了部分的生命乐趣。 一个人想要活得精彩，活得有价值，需要考虑到薪水以外的东西---基本需要以外的东西，需要唤起自己对工作、对生活的激情，去追求更高层次的需要。 我在为谁工作？ “我们到底是在为谁工作呢？”不弄清这个问题，就没有好的心态，很可能与成功无缘。用什么去点燃工作激情，实现自我价值、社会价值？是心底的思考。 我只为薪水而工作？ 触动心底的反思： 我只为薪水而工作？ 因为不满足于目前的薪水，而将比薪水更重要的东西也放弃了，到头来连本应得到的薪水都没有得到。这是只为薪水而工作的可悲之处。 如果总是为到底能拿多少工资而大伤脑筋的话，成长机会呢？从工作中获得的技能和经验，对未来将会产生多么大的影响呢？这将自己困在装着工资的信封里，却不懂自己真正需要什么。 我珍惜目前的工作机会了吗？ 平凡工作就是一座丰富的钻石矿，只要好好挖掘——全力以赴地做好目前所做的工作，就能找到属于自己的“钻石”——包括职位的上升和财富的增加。 极其平凡的职业中、也藏着极大的机会。只要把自己的工作，做得更专注、更迅速、更正确、更完美；从而使自己有发挥本领的机会。 天道酬勤 2 C 理论 commitment 承诺/责任 Competences 能力/技能 Ensure that there is free space of at least 3/16-inch (4.8 mm) around the Dow AgroSciences Company Signature. 燕化成为农化行业的领导企业 - 2020 愿景 在2020年达成30亿的销售额，成为中国农化企业的前十！ 战略支柱 ? ￥ 发展培养一支高效专业的优秀团队 ￥ 专利产品的引进 1/3 的销售, 提高研发能力包括生物农药的研发引进 ￥ 乐亭的原药及制剂生产