大众燃气公司宽带薪酬设计.pdfVIP

043025055周遂雯 大众燃气公司宽带薪酬设计 2薪酬概述、薪酬体系与宽带薪酬 2．1薪酬概述 2．1．1薪酬的基本概念 薪酬的本意是补偿、平衡的意义。不同的学者对于薪酬有不同的观点，加里． 德勒斯认为薪酬是“雇员由于雇佣关系的存在而获得所有各种形式的薪资和报 酬。”1张德教授认为“薪酬是企业因为使用员工的劳动给支付给员工的钱或实 物。”因此，所谓薪酬是指员工从事企业所需要的劳动而得到的以货币形式和非 货币形式所表现的价值补偿，是企业支付给员工的劳动报酬。与传统的工资概念 所不同的是，薪酬还包含了许多非货币形式的报酬。如：福利、股票期权等。 根据货币支付的形式，薪酬可分为两部分：一部分是直接货币报酬的形式， 包括基本工资、奖金、津贴、加班费、佣金和利润分红等；另一部分则体现为间 接货币报酬的形式，如社会保险和休假等。现代企业薪酬的构成形式如图2．1所 示： 一鬟食 r一数轴性——卜艘投，醺螽 l