组织部党总支书记基层党建述职报告.doc

范文最新推荐 PAGE1 / NUMPAGES1 组织部党总支书记基层党建述职报告 按照市直机关工委要求，现就抓基层党建工作述职如下： 一、履行职责情况 1、强化履职担当，抓好党建责任制落实。作为党建第一责任人，我亲力亲为抓，带头组织学习党的十九大精神，对两学一做进行安排部署，带头执行重大事项集体决议，带头深入基层联系点讲党课，切实将党建工作抓实抓牢。对部机关三会一课、民主生活会、民主评议党员、党费收缴等方面制度进行完善，从制度层面规范工作，落实党建责任。抓好《市委组织部机关党风廉政建设责任制实施细则》的落实，通过组织观看警示教育片、参观廉政教育基地、作党课专题辅导等方式，开展经常性的党性党风党纪教育，提高部机关党员干部自律意识和作风形象。 2、发挥带头作用，严肃党内政治生活和纪律。为打好样、作好表率，我把严肃党内政治生活和组织人事纪律作为工作重点加以推进组织部党总支书记基层党建述职报告。利用部机关集中学习的机会，组织党员干部学习党纪党规；通过深入开展两学一做学习教育、深入学习党的十九大精神，召开部机关干部大会和部机关班子成员会议5次，就有关会议精神开展专题讲座、研讨，教育引导部机关党员干部牢固树立四个意识，严守党的政治纪律和政治规矩。为确保部机关党内生活正常开展，结合部领导分工调整，于2017年对各党支部书记和支委会进行了重新选举，确定了6个党支部的支委会成员，增强了基层党支部力量。严格执行《领导班子民主生活会实施办法》、《严格规范党员领导干部双重组织生活若干规定》，通过定期召开民主生活会和组织生活会，开展批评与自我批评，促进了科室之间、党员之间的沟通联系，增强了党组织凝聚力和战斗力。同时，严格执行组工干部十严禁、六不准纪律要求和新修订的《廉洁自律准则》，管住小节，规范言行组织部党总支书记基层党建述职报告。 3、注重教育培训，提升干部队伍素养。充分发挥教育培训资源优势，以全市党员干部培训为契机，选派部机关干部参加本市及外底培训带班，学习其他省市先进经验。积极创建服务型党组织，我要求部机关党员干部腾出时间和精力下基层、接地气、联系服务群众。在此基础上，围绕建设三个之家，组织部机关党员干部开展走进群众、服务群众活动，采取驻村入户、走访慰问、民情恳谈、案例剖析等方式，多渠道、常态化地走进党员、干部、人才，真心实意地听取大家的要求和意见建议成立部机关青年志愿者服务队，与所驻社区开展党员活动，不断凸显组工干部队伍先锋模范作用组织部党总支书记基层党建述职报告。年初以来，部机关党员干部深入乡村、社区、企业及群众420多人（次），召开各类座谈会、恳谈会100多个，梳理出群众的意见建议20多条，形成有价值的调研报告30多篇。 二、存在的主要问题及原因 1、精力投入均衡程度还不够。自己口头上强调多，实际关心少，重视关注组织业务工作多，思考党建工作少。对一些工作没有像抓业务工作一样始终跟踪督办、推进落实。   组织部党总支书记基层党建述职报告 end# 2、创新办法还有欠缺。自己对基层党建工作实地踏查少，对开展活动、教育培训等问题解决办法不多。较多沿用传统的方式方法来抓党建，对引入和应用互联网、个性化思维来开展党建工作研究还不够深入，虽然创建了佳木斯先锋网，利用手机微信创办了佳木斯组工，但宣传工作做的还不够，没有在全市党员干部中形成有效的覆盖面，受众面还不够广。 3、制度执行力度上还不够。工作中对制度执行方面要求的还不够严格，比如，虽然制定了部内学习计划，有的时候觉得业务工作太多，就放松了学习，没有严格按照学习计划开展部内学习活动。 主要原因：一是工作精力投入不够。自己对党建工作主观上重视、要求严，但抓细节、抓具体问题的解决关注不够，满足于交任务、压担子、求结果，对过程的指导不到位。在基层党组织的建设上，主观上有追求好中更好、锦上添花的想法组织部党总支书记基层党建述职报告。二是问题意识树得不牢。认为组织部门是管党治党的部门，部机关党员干部的基本素养都差不到哪去，党建工作也不会有太多问题，故没有按照更高的标准和要求来推进党建工作。三是深入基层调研少。在机关工作的时候多，下基层调研的时候少，特别是专门腾出时间，对党建工作进行调研的少。 三、下步工作思路和主要措施 1、加强思想建设，提高组工干部党性修养组织部党总支书记基层党建述职报告。继续深入学习宣传贯彻党的十九大精神。始终把政治建设摆在首位，组织部中心组学习党的十九大精神和新《党章》，举办全市干部十九大精神专题培训班，组织部机关干部采取三会一课、专题辅导、研讨交流、知识测试、撰写心得体会等方式，深刻领会党的十九大的新时代新思想、新论断新使命、新目标新战略、新部署新要求。在全市范围内深入推进两学一做常态化制度化，扎实开展不忘初心、牢记使命主题教育，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装