纪委诫勉谈话记录范文两篇.docVIP

范文最新推荐 PAGE1 / NUMPAGES1 纪委诫勉谈话记录范文两篇 今天小编特意准备了纪委诫勉谈话记录范文两篇，希望对您有所帮助。更多精彩内容更新尽在这里，敬请关注。 篇一： 纪委实行诫勉谈话制度的规定 为了更好地履行纪委工作职能，强化对党员干部的监督管理，促进党员干部廉洁自律，竭制和防范违纪现象的发生，特制订以下规定。 一、 谈话适用以下几种事项： 1. 由信访、举报及其他渠道反应的一般性问题，经核实后需与举报人见面。 2. 信访或其他渠道，反应意见相对集中的问题，需要核实并督促纠正。 3. 领导干部存在违纪的苗头性问题。 4. 其他需要实施谈话诫勉的事项。 二、 谈话人不得少与两人，并做好记录。 三、 谈话人一般应当包括以下内容。 1. 谈话人向被谈话人介绍反应的问题，提出谈话的有关要求。 2. 被谈话人就反应的问题作出个人陈述、说明或书面检讨，并提供有关材料。 3. 谈话人根据被谈话人的陈述和掌握的情况，对被谈话人提出要求。 4. 谈话人应认真听取被谈话人的陈述和意见。 5. 被谈话人对谈话人所提要求应表明态度，积极配合。 篇二： 《廉政制度(诫勉谈话等)》 诫勉谈话制度 为了切实加强对领导干部的教育、监督与管理，促进干部廉洁自律，有效防范违纪现象的发生，根据《中国共产党党员权利保障条例》、《中华人民共和国行政监察法》及其他有关规定，特制订本制度。 一、诫勉谈话适用于以下事项 1、有信访或其他渠道反映，涉及到党风廉政建设方面的情况，需要听取本人意见、早打招呼的。 2、经帮助教育仍无改进，需进一步批评教育，促其重视，使之改正的。 3、可能酿成严重违纪的苗头性问题，需要批评提醒、引以为戒的。 4、其他需要实施诫勉谈话的事项。 二、诫勉谈话的对象 水产系统全体工作人员。 三、确定诫勉谈话对象的程序 对工作人员的谈话，由局党政领导决定，并及时向局纪委通报诫勉谈话情况。 四、主谈和参与谈话的分工 与局中层干部的谈话，一般由局党委领导班子成员主谈;与一般的工作人员的谈话，一般由该科室的领导或负责人主谈，可请纪委人员参加。 根据需要，局党委可直接对有关人员实施谈话。 五、谈话的主要内容 1、向被谈话人指出反映的问题，说明谈话的目的。 2、被谈话人就反映的问题做出解释、说明或检讨。 3、根据被谈话人的陈述情况，对其提出要求和希望。 今天小编特意准备了部队驾驶员个人对照检查模板，希望对您有所帮助。更多精彩内容更新尽在这里，敬请关注。 在这春暖花开的季节里，通过这次学习以总参下发的《关于加强车辆安全管理的通知》以从严治军、依法治军针对驾驶员专项整顿教育和集团军针对四类人员集训，对自己当兵、成为一名合格驾驶员、一名公勤人员以来，根据驾驶员整顿教育和四类人员集训对照个人的思想、作风、纪律、管理、技术五方面自查自纠。 1、查思想。 在思想方面上，出现了思想不稳定现象，思想不够牢靠，心存着侥幸心里，做为一名军人，一名军车驾驶员，一名首长驾驶员，给自己有点放松思想，欺瞒领导，对个人军容军纪不严，法规观念淡薄，开车时感觉自己开的是军车，可以开快车，闯红灯，视交通法规不顾，出车不及时，私自出车，服务不够热情，思想不够紧张。没有深刻认识驾驶行业中一个个鲜活的例子及安全隐患的严重性。 2、查作风。 在作风方面上，个人作风不够紧张，一日生活制度坚持不够好，次日起床不按时，直接影响了第二天的工作，军容风纪差，没有按规定着装。做为军人及一名军车驾驶员，有着开快车开霸王车开赌气车的现象，虽说没有出现什么情况，但直接影响着军人形象和个人素质。 3、查纪律。 在纪律主面上，个人纪律不够严谨，做为一个老兵，没有能够严格要求自己，视部队纪律当儿戏，有时不参加集体活动，不出早操，私自外出，严格的违反了部队纪律，在开车时，有闯红绿灯，开快车，逆向行驶，违反交通法规现象，对部队纪律和交通法规意识淡薄。 4、查管理。 在管理方面上，有时无视部队管理，不听从队领导按排，不及时参加教育，思想上不重视，有时还以出车为由不参加教育，对部队的管理和各项规章制度不够重视，心存侥幸心里，把部队管理和车队管理当做任务来完成。 5、查技术。 在技术方面上，个人不能说很好吧，也可以说良好，在入伍前就在地方参加过驾驶培训，又开过两年车，学习过汽车构造和汽车修理，到部队又进行了再深造，但这种麻淠思想不可有，让自己可以学习深造的地方还很多，在开车时有时不注意车辆的小毛病，缺乏个人的忧患意识。 纠正措施: 经过这次专项教育整顿和四类人员集训及对自己的隐患排查，思想、作风、纪律、管理、技术五方面查出来的问题都是部