跳错槽之四大经补救法.pptVIP

用期。不管怎样，在每次跳槽前一定要做好规划，谨慎行事。对目标公司做好详尽分析和考量，衡量自己的综合实力是否适合。要知道，对于HR来说 ，和“空白期”比起来，频繁跳槽更可怕。跳错槽之经典补救法：熬过试用期再说！@主人公Denise：和许多职场人一样，跳槽之初的欣喜早已 被现实所磨灭，充满希望的心也渐渐变得失望。其实我也并非初出茅庐的职场新人，但既然来到一个新的环境总应该谦虚谨慎些为好。又或许是因为我 太谦虚，上司派给我的任务都是一些基础性的工作，对我来说根本毫无挑战。新工作让我感到有力无处使，但考虑到我还在试用期，那就先忍忍吧，也 许过了试用期后上司会给我更多的表现机会。@现在的经理Zita：由于Denise是刚招进来的员工，所以我让她先接手一点基础性的工作。我 知道Denise并不是没有经验的员工，但我还是想等她慢慢适应了这里的工作节奏和工作团队，再给她分配更多的任务。Denise有很强烈的 表现欲，这一点是我非常欣赏的，也是我为什么会给她这个offer的原因。但是有一点必须清楚，对于招进来的员工，我们必须要对他们负责，除 了他们自己的职业规划外，企业方也应该做好长期的培训计划。一个人才的养成并不是一朝一夕的，更需要长时间的观察和磨练。太早的释放其能量， 只会降低她对工作的热情，到最后再次选择跳槽。@职场专家：工作能力要在工作中才能展现出来。有能力不一定能被发现，这是常事。同事间的