基于Logistic模型的进城务工人员工作满意度影响因素研究.PDFVIP

云南农业大学学报 （社会科学），２０１７，１１（５）：１３－１７ ｈｔｔｐ：／／ｘｂｙｎａｕｅｄｕｃｎ ＪｏｕｒｎａｌｏｆＹｕｎｎａｎＡｇｒｉｃｕｌｔｕｒａｌＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙ（ＳｏｃｉａｌＳｃｉｅｎｃｅ） Ｅ－ｍａｉｌ：ｙｎｎｄｘｂｓｋ＠ｑｑｃｏｍ ＤＯＩ：１０３９６９／ｊｉｓｓｎ１００４－３９０Ｘ（ｓ）２０１７０５００３ 基于Ｌｏｇｉｓｔｉｃ模型的进城务工人员 工作满意度影响因素研究 １ ２ 冯晓玮 ，李丹丹 （１．安徽科技学院财经学院，安徽 蚌埠２３３１００；２．黄山学院艺术学院，安徽 黄山２４２７００） 摘要：通过对安徽、江西、河南三省进城务工人员的实证调研，发现进城务工人员的工作满意度普遍偏低。 在此基础上，构建Ｌｏｇｉｓｔｉｃ模型，从个体特征变量 （年龄、性别、受教育程度），工作状况变量 （工作条件、 薪资水平、人际关系、社会保险、居住环境），个体和家庭禀赋变量 （社会尊重、家庭收入水平）三个方面， １０个指标对进城务工人员工作满意度影响因素进行分析。结果显示：年龄、性别、受教育程度、工作条件、 薪资水平、社会保险、社会尊重、家庭收入这８个因素对进城务工人员工作满意度存在显著影响。 关键词：进城务工人员；工作满意度；Ｌｏｇｉｓｔｉｃ模型；影响因素 中图分类号：Ｃ９１２８２　　文献标志码：Ａ　　文章编号：１００４－３９０Ｘ（２０１７）０５－００１３－０５ ＴｈｅＩｎｆｌｕｅｎｃｉｎｇＦａｃｔｏｒｓｏｆＭｉｇｒａｎｔＷｏｒｋｅｒｓ’Ｊｏｂ ＳａｔｉｓｆａｃｔｉｏｎＢａｓｅｄｏｎＬｏｇｉｓｔｉｃＭｏｄｅｌ １ ２ ＦＥＮＧＸｉａｏｗｅｉ，ＬＩＤａｎｄａｎ （１．ＳｃｈｏｏｌｏｆＦｉｎａｎｃｅ，ＡｎｈｕｉＳｃｉｅｎｃｅａｎｄＴｅｃｈｎｏｌｏｇｙＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙ，Ｂｅｎｇｂｕ２３３１００，Ｃｈｉｎａ； ２．ＡｒｔＣｏｌｌｅｇｅ，ＨｕａｎｇｓｈａｎＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙ，Ｈｕａｎｇｓｈａｎ２４２７００，Ｃｈｉｎａ） Ａｂｓｔｒａｃｔ：ＴｈｒｏｕｇｈｔｈｅｅｍｐｉｒｉｃａｌｉｎｖｅｓｔｉｇａｔｉｏｎｏｆＡｎｈｕｉ，ＪｉａｎｇｘｉａｎｄＨｅｎａｎｐｒｏｖｉｎｃｅｓ，ｔｈｅｐａｐｅｒａｎａｌｙ ｚｅｓｔｈｅｊｏｂｓａｔｉｓｆａｃｔｉｏｎｏｆｍｉｇｒａｎｔｗｏｒｋｅｒｓ，ａｎｄｆｉｎｄｓｔｈａｔｔｈｅｉｒｏｖｅｒａｌｌｓａｔｉｓｆａｃｔｉｏｎｉｓｇｅｎｅｒａｌｌｙｌｏｗ．Ａｔ ｔｈｅｓａｍｅｔｉｍｅ，ｃｏｎｓｔｒｕｃｔｉｎｇａＬｏｇｉｓｔｉｃｍｏｄｅｌ，ｆｒｏｍｔｈｅｉｎｄｉｖｉｄｕａｌｃｈａｒａｃｔｅｒｉｓｔｉｃｓｖａｒｉａｂｌｅｓ（ａｇｅ，ｇｅｎｄｅｒ， ｅｄｕｃａｔｉｏｎｌｅｖｅｌ），ｗｏｒｋｓｔａｔｕｓｖａｒｉａｂｌｅｓ（ｗｏｒｋｉｎｇｃｏｎｄｉｔｉｏｎｓ，ｓａｌａｒｙｌｅｖｅｌ，ｉｎｔｅｒｐｅｒｓｏｎａｌｒｅｌａｔｉｏｎｓｈｉｐ，ｓｏ ｃｉａｌｓｅｃｕｒｉｔｙａｎｄｌｉｖｉｎｇｅｎｖｉｒｏｎｍｅｎｔ），ｉｎｄｉｖｉｄｕａｌａｎｄｆａｍｉｌｙｅｎｄｏｗｍｅｎｔｖａｒｉａｂｌｅｓ（ｓｏｃｉａｌｒｅｓｐｅｃｔ，ｆａｍｉｌｙ ｉｎｃｏｍｅｌｅｖｅｌ），１０ｉｎｄｉｃａｔｏｒ，ｔｏａｎａｌｙｚｅｔｈｅｊｏｂｓａｔｉｓｆａｃｔｉｏｎｏｆｍｉｇｒａｎｔｗｏｒｋｅｒｓ．Ｔｈｅｒｅｓｕｌｔｓｓｈｏｗｅｄｔｈａｔ ａｇｅ，ｇｅｎｄｅｒ，ｅｄｕｃａｔｉｏｎｌｅｖｅｌ，ｗｏｒｋｉｎｇｃｏｎｄｉｔｉｏｎｓ，ｗａｇｅｓ，ｓｏｃｉａｌｉｎｓｕｒａｎｃｅ，ｓｏｃｉａｌｒｅｓｐｅｃｔ，ｆａｍｉｌｙｉｎ ｃｏｍｅ，ｔｈｅｓｅ８ｆａｃｔｏｒｓｈａｖｅａｓｉｇｎｉｆｉｃａｎｔｉｍｐａｃｔｏｎｔｈｅｊｏｂｓａｔｉｓｆａｃｔｉｏｎｏｆｍｉｇｒａｎｔｗｏｒｋｅｒｓ． Ｋｅｙｗｏｒｄｓ：ｍｉｇｒａｎｔｗｏｒｋｅｒｓ；ｊｏｂｓａ