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三、招聘程序 招聘申请招聘计划 招 募 甄 选 录用通知 试用考察 转正上岗 总结评估 业务发展 新企业或项目 内部调动或晋升 员工离职 入职手续 职前培训 职位空缺 职位分析 甄选流程 甄选流程 申请表分析 知 识 笔 试 心 理 测 试 人 事 面 试 情 景 模 拟 部 门 面 试 背 景 调 查 身 体 检 查 （二）面试流程 正确的用人心态 面试准备 提问 提问技巧、沉默的运用、僵局的控制、面试者的姿态 积极倾听，察言观色 敏感话题、回答问题、符合法律 结束面试 评价与择决 （二）典型模拟练习 管理评价 中心 公文处理 无领导小组讨论 管理游戏 角色扮演 与人谈话 即席发言 客观测试 面试 职业生涯可分为内职业生涯与外职业生涯 内职业生涯 是指在职业生涯发展中透过提升自身素质与职业技能而获取的个人综合能力、社会 地位及荣誉的总和，它是别人无法替代和窃取的人生财富。 外职业生涯 是指在职业生涯过程中所经历的职业角色（职位）及获取的物质财富的总和，它是依赖于内职业生涯的发展而增长的。 职业生涯规划的分类 类型 定义及任务 人生规划 整个职业生涯的规划，时间长至40年左右，设定整个人生的发展目标。如规划成为一个有数亿资产的公司董事 长期规划 5—10年的规划，主要设定较长远的目标。如规