精选合同格式化技巧.docxVIP

精选合同格式化技巧 　　目前，劳动合同大多具有格式合同的色彩，如“工伤概不负责”、“本合同的最后解释权属于用人单位”、“结婚即离职”、“劳动者如违反本单位规章制度即离职”等等。劳动合同法虽然在个别具体条文中体现了规制格式劳动合同的要求，但就整部法典而言，相关规制的缺失甚为明显，尤其是不像合同法一样明确规定格式合同的解释规则，学界对劳动合同的格式化及其规制的重视程度亦呈现不足。　　劳动合同是指确立劳动者与用人单位之间的劳动关系，明确双方的权利和义务的协议。这里的“劳动关系”是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。　　劳动合同的继续性、从属性、附合性等特征，是别异于一般的民事合同的关键。继续性，是指劳动者从事的劳动是持续不断的实现或间接循环的实现，并非一次性给付可以完结，表现为一种持续的状态，其非常注重人的因素，合同的标的是行为。劳动合同的继续性弱化了劳动者的主体地位。从属性，是指劳动者在人格上、经济上、组织上从属于用人单位，遵照用人单位的要求为用人单位劳动，完全纳入用人单位的经济组织与生产结构之内。劳动合同的从属性传达了劳动者同用人单位之间实质上的不平等。附合性是指劳动者对劳动合同条款并无磋商交涉机会，只能附合表示同意。劳动合同的附合性决定了其具备格式合同的特质。　　可见，以强调“意思自治”、形式平等为基本特征的民事合同，