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浅议新时期基层团干部应具备能力 摘要：本文结合医疗卫生系统基层共青团工作的现状， 探讨了如何进一步做好新时期的共青团工作，为青年成长成 才搭建良好的发展平台，为单位发展贡献智慧和力量。 关键词：共青团基层团干部管理创新 笔者所在单位为卫生系统采供血机构，现有团员23人, 其中：本科学历4人、大专学历14人，其他学历5人；采 血护士 18人，医技、行政、后勤5人；平均年龄22. 5岁。 这些团员大部分工作在街头采血点一线及站内成分制备、血 液检测等岗位。 进入新世纪，基层团组织的工作中出现了大量的新课 题、新情况，团员、青年的思想和需求发生了很大变化。这 就对基层团干部的素质和能力提出了更高的要求。如何在新 的环境下服务青年、引导青年，充分调动和激励青年的工作 积极性，是一项长期的系统性工作，是团组织义不容辞的责 任和义务，更是血站可持续发展的必要保障。笔者认为基层 团干部应当努力培养以下四种能力。 一、创新能力 创新能力是指能在工作中提出新的见解、新的方案，开 拓新的领域，开创新的局面。也就是说会出新点子，善于从 实际情况出发，创造性地提出工作任务，并能找出切合实际 的办法，独立地创造性地做好团的各项工作。点子”可以 分为两类：一类是“做什么”的点子，一个时期、一个阶段 总要提出一些工作任务，明确要解决哪些问题，这是属于工 作任务性质的；另一类是属于“怎么做”的点子，也就是提 出完成任务的方法、措施，这是属于工作方法性质的。二者 是密切联系的。 目前，部分团员青年对团组织的认同感减弱，参与团组 织活动的积极性不高。过去那种行政命令“灌输式”的工作 方式已不能适应信息化、网络化发展的要求和青年思想变化 实际。因此团干部要转变观念、善于学习，用发展的观点来 解决共青团工作中遇到的新情况、新问题。 近年来，笔者所在单位的团支部在充分利用QQ、飞信、 微博等开展共青团工作方面有一些经验。女口：通过飞信组织 团员青年进高校、进社区开展无偿献血知识讲座，讲解血液 知识、无偿献血知识和血费报销政策；运用飞信发动团员参 加“3+X”家庭医生责任团队志愿服务；结合建党90周年， 在2011年7?9月份，以飞信形式给每位团员每天发送一条 党史信息，让团员再接受一次党史教育，重温党的发展历程, 激发爱党、爱国热情；开通团委微博，在微博上发布血站工 作动态、健康养生知识和生活小常识，引导青年树立健康向 上的生活方式。 创新能力在团的工作中十分重要，它要求团干部能认识 和接受新事物，善于发现问题和提出问题，并能用科学的方 法加以分析和综合，以指导工作。培养创新能力需要树立创 新意识，产生创新意识的前提是不满足现状、勇于变革，而 增强创新意识的动力则来自于事业心和责任感。 二、 管理能力 管理能力是团干部搞好基层共青团工作所不可缺少的 素质。管理能力是指依据系统论、控制论和信息论的原理， 运用正确的管理方法和现代化管理手段，增强工作的秩序 性，提高工作效率。在基层共青团工作实践中，团干部的管 理能力主要包括五个方面：对会议的管理能力、对活动的管 理能力、对日常工作的管理能力、对团员的管理能力以及对 文件、资料的管理能力。此外，团干部还可以通过计划管理、 程序管理、目标管理、制度管理等形式，以体现管理的有效 性。 三、 宣传发动能力 宣传发动能力是团干部教育青年、调动青年积极性不可 缺少的条件，包括口头表达能力和文字表达能力。 团干部要善于用口头语言表达思想，在和青年交谈时， 不要张口讲道理、闭口讲原则，使人在心理上产生不平等的 感受，甚至形成抵触情绪。团干部要用朴素、随和、丰富的 语言阐明思想，还要学会和各种人谈话的技巧，掌握不同性 格青年的心理特征，把握谈话的分寸和时机，灵活地选择适 当的话题。团干部还要有一定的文字表达能力，掌握常用文 体的写作技能。今年，笔者所在单位团支部积极带领团员开 展青年文明号”创建活动，在争创岗组制作醒目的创建标 准、创建措施、上岗人员情况、便民措施，设置意见箱，聘 请监督员，接受社会群众监督，让“青年文明号”成为青年 施展才华、实现自我价值的舞台。 四、 组织领导能力 组织领导能力主要是指团干部能搞好团结，善于协作， 能够担负起领导青年的重任。组织领导能力的培养需要有高 度的思想觉悟、认真负责的工作态度和无私无畏的献身精 神。具体包括五个方面的内容。一是魄力。处理和对待问题 时，团干部要发挥自身能动性，不拖泥带水，遇事从容、果 断，有一定的鼓动性或带动性。二是号召力。团干部能在青 年中树立起威信，为青年所信任、拥护，能以自己的模范行 为和工作技巧带动和影响青年。三是活动力。团干部要善于 同各类人打交道，善于同各部门联系，取得广泛的支持和帮 助。四是知人善任。团干部要善于了解青年的品德和才能， 最合理地发挥不同青年的特长，