劳动关系第四章工时工资制度.pptVIP

第一节 工作时间制度 一、工作时间概述 （一）工作时间的概念及其表现形式 1、定义 工作时间：劳动者为履行劳动义务，在法定限度内应当从事劳动或工作的时间。 2、含义 （1）劳动者履行劳动义务的时间。 （2）工作时间长度由法律直接规定。 （3）劳动者、用人单位不遵守工作时间要承担法律责任。 3、表现形式 工作小时、工作日、工作周 （二）工作时间立法概况 限制童工、女工最高工时 8小时工作制，最早出现在1908年新西兰 1919年的“国际劳动宪章”规定：工厂的工作时间以每日8小时或每周48小时为标准，每周至少有一次连续24小时休息，并尽量以星期日为公休日。 二、工作时间法律规范的作用 （一）利用工作时间制度，协调劳动报酬分配关系 （二）促进企业的现代化管理 （三）保障劳动者休息权利的实现 （四）调节劳动力市场的供需矛盾，促进社会就业 三、确定工作时间的依据 （一）生产力发展水平和劳动生产率的高低 （二）劳动者在生理上能够承受的限度 （三）人口因素 （四）劳动者在心理上能够承受的限度 第二节 我国现行工时形式 一、我国法律法规关于工作时间的具体规定： （一）标准工时制； （二）缩短工作日； （三）不定时工作日； （四）综合计算工时制； （五）计件工作日。 （一）标准工时制 1、定义 标准工时制：由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。 2、我国相关法律规定 《国务院关于职工工作时间的规定》： 我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。 （二）缩短工作日 1、定义 缩短工作时间：指劳动者工作时间少于标准工作时间和周工作时间。 2、缩短工作日适用的特殊条件 （1）特定的岗位 （2）夜班 （3）哺乳期女工 （4）未成年工和怀孕的女工 （三）不定时工作日 1、定义 不定时工作日：指每日工作时间不能确定，实行非固定工作时间的工作日。 2、不定时工作日适用范围 （1）高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的劳动者；（2）长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的劳动者；（3）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的劳动者。 （四）综合计算工时制 1、定义 综合计算工时制：指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。 2、综合计算工时制的适用 （1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；（2）地质及资源勘探、建筑、制盐、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；（3）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。 （五）计件工时制 1、定义 计件工时制：以工人完成一定数量的合格产品或一定的作业量来确定劳动报酬的一种劳动形式。 第二节 休息时间制度 一、休息时间定义及范围 （一）定义 劳动者按法律规定不必从事生产和工作，而由自己自行支配的时间。 （二） 范围 1、日常休息时间 包括：工作日中的间歇时间、每天的休息时间、每周连续的休息时间 2、休假 休假：劳动者带薪休息，劳动者免于上班劳动并且有工资保障的法定休息时间。 二、法定休假日种类 （一）法定节假日 1、定义 根据国家、民族的传统习俗而由法律规定的在节日实行的休假。 2、《全国年节及纪念日放假办法》 (1)新年，放假１天（１月１日）； 　　(2)春节，放假３天（农历除夕、正月初一、初二）； 　　(3)清明节，放假１天（农历清明当日）； 　　(4)劳动节，放假１天（５月１日）； 　　(5)端午节，放假１天（农历端午当日）； 　　(6)中秋节，放假１天（农历中秋当日）； 　　(7)国庆节，放假３天（１０月１日、２日、３日）。 共11天。 （二）年休假 1、定义 年休假：劳动者在达到一定的服务器后，每年可以享有一定期限的假期，假期中工资照付。 2、《职工带薪年休假条例》 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 已满10年不满20年的，年休假10天； 已满20年的，年休假15天。 （三）探亲假 1、定义 探亲假：法定给予家属分居两地的职工，在一定时期内与父母或配偶团聚的假期。 2、具体假期 第三节 加班加点制度 【案例】 红叶