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百星登峰領導獎考核規則
考核期間:
2019 年至 2021 年
考核基準月:
2018 年 12 月
考核結算時間:每年 6 月及 12 月
考核辦法:
1. 考核者在考核期間,與基準月相比,獎金計算範圍內合格下級品牌代表的銷售業績總和增長
不少於 250,000 分 1、2、3、4、5、6 ;和
2. 考核者第一代至少有增加 1 位新星 7、8、9、10。
獎金及發放時間:
1. 每增長 250,000 分銷售業績同時增加 1 位第一代新星,可得一份百星登峰領導獎 (以下簡稱
領導獎)獎金,即新台幣 100 萬元。
2. 發放時間:6 月結算的獎金於 9 月發放; 12 月結算的獎金於次年 3 月發放。
考核規則:
1. 基準月和結算月,每位合格下級品牌代表可貢獻最多不超過 6 個建構業績區塊,重整主任
(PEXEC)、未達標主任 (DEXEC)、寬限月主任 (GRACE)、晉升後當月建構業績區塊不足四個
的月中晉升品牌代表、或使用了彈性業績區塊的品牌代表以及第二事業帳戶(Business
Builder Position 或 BBP,含PD BBP) 皆不得列入合格下級品牌代表。
2. 如果獎金計算範圍內有任何下級品牌代表同時達標領導獎,將按照上撥規則另行考量銷售業
績增長數。獎金計算範圍請參見如新官網-加入我們-銷售奬勵計劃-獎勵提速計劃介紹。
3. 上撥規則:當獎金計算範圍內的下級品牌代表同時達標領導獎,將以代數關係最接近的下級
品牌代表所處的代數和上級品牌代表的獎銜來決定上撥的銷售業績增長,具體如下表:
上級品牌代表獎銜
執行總監級 資深總監級 總監級品牌 經理級品牌
達標領導獎
品牌大使 品牌大使 大使 大使
下級品牌代表的代數
第一代 125,000 100,000 75,000 50,000
第二代 100,000 75,000 50,000 25,000
第三代 75,000 50,000 25,000 0
第四代 50,000 25,000 0
第五代 25,000 0
第六代 0
4. 一旦有獎金計算範圍內的下級品牌代表已達標領導獎資格,則該下級品牌代表之銷售業績增
長與上級之銷售業績增長需分開計算,該下級品牌代表最多只能上撥 125,000 分給上級品
牌代表,依代數按上表計算。
5. 全球品牌代表的銷售業績增長 (不包含中國大陸)皆可算入考核者的銷售業績增長,但不計
入領導獎的奬金發放基數。
6. 增加的第一代新星可以為全球星,全球星需同時滿足以下條件:
1)首次在連續 12 個月內至少任意 4 個月維持紅寶石級直銷主任/經理級品牌大使*或以上實
質獎銜即可成為新星;及
2)維持紅寶石級直銷主任/經理級品牌大使或以上實質獎銜的第 4 個月為新星成星月;及
3)新星成星月需與結算月在同一年度內。
7. 增加的第一代新星可以為恆星,恆星需同時滿足以下條件:
1)成星月在 2014 年 1 月及之後;及
2)在 2014 年至 2018 年期間未曾貢獻業績予上線考核百星登峰領導獎;及
3)在結算月及之前的連續十二個月內有至少四個月維持紅寶石級直銷主任/經理級品牌大使
或以上實質獎銜。
8. 新星每個考核月份均需滿足當月獎銜的要求,四個考核月份可自由組合使用銷售獎勵計劃和
獎勵提速計劃達成。
9. 第一代新星必須符合實質獎銜的要求。
9.1 銷售獎勵計劃的會員使用寬限月之月份,不計算在實質獎銜達標月份內。考核者之第一代如
為重整主任、未達標主任、晉升後當月建構業績區塊不足四個的月中晉升品牌代表或使用了
彈性業績區塊的品牌代表,則須有至少一位下線品牌代表(不限代數且不包含使用了彈性業
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