企业文化活动方案(框架).pdf

企业文化活动方案 （框架） 一、背景 “企业的发展离不开人才，企业拥有了人才，就赢得了发展的生机而吸引人才，激励 人才中很重要的一点就是企业发展的环境，一个良好的外部环境，能使员工感受到充分的 发展空间，而一个温馨的内部环境，更能使员工感受到家庭般的温暖。 定期举办员工活动，是现代企业人性化管理中不可缺少的一项，适用于企业争夺人才 发展的先机，创造员工福利和财富，打造完美的品牌。 二、方案宗旨： 1 提高团队的凝聚力和战斗力，推动团队建设； 2 增强员工满意度与归属感，激发员工的工作积极性和热情； 3 丰富员工业余文化生活，营造一种健康、旺盛的团队氛围。 三、参与对象 公司全体员工 四、 组织和实施部门 集团办公室 五、方案内容 （一）技能篇 1、职业技能大赛 开展职业技能大赛，例如 “专业技能竞赛”、“安全生产知识竞赛”、“消防知识竞赛” 等，以现场点评、现场评分的形式展开，这样能进一步巩固员工的专业技能，加强专业技 能的交流和学习，以此来刺激和激发员工专业技能锻炼。 2、全家福征集活动 利用春节放假时间，让员工回家照一张全家福，充分展现一家人的温暖、快乐，然后 把照片贴在宣传栏上，让大家一起分享温馨时刻，并邀请公司领导对作品进行评审，评选 出优秀作品给予一定的奖励。 （二）关怀篇 1、“三八”妇女节关爱女职工活动 关爱女性员工，派发小礼品或举行座谈会 2、“六一”儿童节亲子活动 节日当天可安排员工与其子女一起进行活动（具体活动内容再另做策划），增进亲子之 间感情，也可拉近员工与公司之间距离。 3、员工生日 若举办员工生日会容易出现单调、重复而没有新意的情况，在每个月都有主题活动的 前提下，员工生日将以发放有纪念意义的生日礼品为主。 1 （三）士气篇 1、公益活动 一是向特困儿童捐赠书籍和学习用品，捐款捐物、贡献力量；招募志愿者，将爱心物 资送到贫困地区。 二是成立爱心基金会，帮助家庭情况十分困难的员工和家庭遇到突然变故的员工； 三是关爱留守老人、儿童。 公益活动旨在以实际行动宣扬慈善精神，鼓励更多的人参与到慈善事业当中，用爱心 深入触动每一个参与者和观者的内心。 2、员工旅游活动 组织员工踏青游玩，利用就近资源分批组织进行踏青游玩活动，以此来提高员工的上 进心和工作热情，激发员工积极向上不断进取的精神。 3、五四联欢晚会 鼓励自编自演反映自身特点和精神风貌的原创节目、歌舞表演、乐器表演、绝活表演 等，丰富员工文化生活，增强企业凝聚力，展示团队组织能力，发现企业内部具有才艺的 员工。给广大员工提供一个施展才艺的平台，展现时代员工的精神风貌，营造公司和谐文 化氛围。 （四）游戏篇 1、趣味运动会 拔河、跳大绳、踢毽子、引体向上、俯卧撑 （仰卧起坐）、持拍接力、定点投篮、羽毛 球、乒乓球等等，集趣味性、娱乐性、拓展性为一体，丰富员工体育活动，增强员工身体 素质，展现团队的青春活力，活跃团队的创意思想，增强团队的凝聚力和战斗力，促使团 队更好的投入到工作中。 2、卡拉OK 比赛 员工每天都在机械地重复着工作，为使员工业余生活不单调，组织 “卡拉OK 比赛” 使员工全方面发展，让员工充分展现自己的才华，通过评奖的形式激发员工的创造力，使 团队氛围健康发展。 3、七夕联谊活动 七夕情人节举办公司内部 （或联系其他公司）单身职工联谊活动，增进员工之间的感 情交流，增加单身男女职工交流机会，更有利于员工的稳定发展。 （五）交流篇 1、读书月活动 进行 “读一本好书”征文比赛，提高员工综合素质，丰富精神文化生活。 2、年会活动 在原来基础上增加文艺节目、互动游戏、现场抽奖等环节。 六、预期效果 相信经过这些活动的整体打造及实施后，我们有信心能使员工在休息时更加轻松快乐， 2 工作时更加士气饱满，更能有效地开展各项工作。 以上活动只是粗略的方案，待领导审核通过后，将针对每一项具体活动另行拟定细节 方案，以使每项活动操作性更强。 七、建议： 1、采购一台DV 记录相关公司活动和成长历程； 2、应完善员工俱乐部 （食堂二楼）基础设施，包括唱歌、跳舞、乒乓球、桌球等活动设 施。 八、附：2013 年员工活动安