第九章节 工作时间跟休息休假资料.ppt

（四）法定节日 第三条　部分公民放假的节日及纪念日： （一）妇女节（３月８日），妇女放假半天； （二）青年节（５月４日），１４周岁以上的青年放假半天； （三）儿童节（６月１日），１３周岁以下的少年儿童放假１天； （四）中国人民解放军建军纪念日（８月１日），现役军人放假半天。  （五）探亲假 是指职工每年享有的保留工作和带薪连续休息以便与分居两地的配偶、父母团聚的假期。 我国自1958年开始实行探亲假制度。 1981年国务院重新修订公布了《国务院关于职工探亲待遇的规定》。 《国务院关于职工探亲待遇的规定》和财政部《关于职工探亲路费的规定》对探亲假作了详细规定。  （六）年休假 是指国家根据劳动者工作年限和劳动的繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。 第四十五条　国家实行带薪年休假制度。　 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。　　 案例分析： 案情介绍: 　　 蒋某于1995年1月到市内某宾馆做合同工，宾馆与其在合同中约定，蒋某每周工作7天共68小时，雇佣期间超时工作加班费包括在内的月工资总额为270元。 1996年初，蒋某看到《劳动法》后，要求宾馆按《劳动法》规定的计酬办法重新计算其加班工资，遭到公司拒绝，遂以支付加班工资为由诉至某市劳动争议仲裁委员会。 试分析：该宾馆的哪些做法不符合法律规定？ 解析： （1）工作时间不合法。根据法律规定，我国实行“每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时”的工时制度，并且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。在本案中，用人单位将工作时间由法定每日8小时延长到10小时；同时，用人单位又违反了《劳动法》中休息时间的规定，剥夺了劳动者依法应享有的休息权。用人单位的行为是违法的 。 （2）“包干工资”不合法。本案中，用人单位采取将加班工资约定在内的方式“包干”劳动者工资，即正常工作时间与加班加点工作时间混合“包干”计酬。这样形成的工资，实质上是用人单位违反工时制度和剥夺劳动者休息权利的违法行为在工资计算上的反映，是不合法的。根据《劳动法》规定，劳动者加班加点的，须享有法定的加班加点工资。 案例分析： 案情介绍:　 丁某2002年进入上海某设计院工作，2003年7月23日结婚，其妻就职于深圳一家房地产公司，二人两地分居。2004年初，丁某向领导提出要休探亲假，领导未同意，两人发生争吵。2004年8月丁某再次提出休探亲假，领导劝其缓一段时间。同年11月丁某第三次提出休假探亲，恰逢设计院承接了一项紧急工程，工作十分紧张，因此又未获同意。丁某认为，个别领导故意刁难自己，按国务院的规定，其应当享有每年30日探望配偶的假期。加之探亲假一般不能跨年度使用，于是丁某留下一纸说明便赴深圳。因丁某的擅自出走，设计院的工程收到了一定影响，未能在规定时间内完成。 案例分析： 案情介绍: 因此，设计院决定给予丁某行政警告纪律处分，并扣发探亲假期间的工资，探亲往返路费不予报销。对此，丁某不服，多次与单位交涉未果。2005年4月，丁某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 试分析： 1．劳动者因用人单位多次不批准自己探亲假，擅自离走探望的，是否可以享受谈请假待遇？ 2．本案应如何处理？ 解析： 1、本案中，丁某的情况完全符合探亲假起的条件规定，依法应享有探望配偶30天的待遇。根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》，“凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满1年的固定职工，与配偶不在一起的，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇……”“职工探望配偶的，每年给假一次，假期30天”。 2、根据国务院的规定，“职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资”、“职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担”。 　　因此，本案中设计院给予丁某的纪律处罚不当，也不应扣发其工期、不予报销路费。 * * 第八章 工作时间和休息休假 一、工作时间的概念 又称劳动时间，劳动法学意义上的工作时间是指法律规定的劳动者一昼夜或一周内从事劳动或工作的时间限度。 工作时间的特征：