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- 2019-03-01 发布于天津
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中人信任的形成之探索性研究第四章系下之人信任形成的特性之一化的角度之中人信任的形成可以成之不同的作分相同的成之人信任的形成以及不同的成之人信任的形成此乃由正式的面向探成之人信任的形成然而社交理中影社交的因素之可知成之的特性以及中人信任生的系皆探中人信任所考量之在研究中多探成的行受到中人系何影的研究皆出自於社的把成各非正式而考成的行在非正式中所受的影然而此只背景地位之相似性藉由的各型式反映出彼此人互的率周芳法人系中察出人於人互的行爰此若人的行深受人系的影人必需要仔地判所的情境他人的身份自己扮演的角
組織中人際信任的形成之探索性研究
第四章 組織系絡下之人際信任形成
從組織的特性之一 ，層級化的角度觀之 ，組織中人際信任的形成可以組織
成員之間不同的階層作為區別 ，分為相同階層的組織成員之間人際信任的形成
，以及不同階層的組織成員之間人際信任的形成 ，此乃由正式組織結構的面向
探討組織成員之間人際信任的形成 ；然而 ，從社會交換理論中影響社會交換的
因素觀之 ，可知為組織成員之間關係的特性 ，以及組織中人際信任發生時的系
絡 ，皆為探討組織中人際信任所須考量之處
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