2014年度MG科技行政人事部年度总结和计划.pptVIP

* * * * * * * * 人员发展的内涵 帮助员工有计划地提高综合素质和各项技能，以适应公司发展的要求 建立起领导与员工之间的和谐、顺畅的沟通渠道，营造勤奋、团结、积极进取的良好工作氛围 为广大员工提供了实现发展计划所需的各项资源 利于及时发现个人的不足并加以改正，创造个人成长的良好外部环境 促使各级经理人员承担起人力资源经理角色，关心、培养公司发展所需的各类人才 * * * 如成都还有：工伤保险、医疗保险；上海还有医疗保险；济南还有生育保险等。 商业医疗保险重庆地区标准：一般员工保费400元，2001年内可报门诊医疗费1000元，住院医疗费5000元；40岁以上员工和中层干部一般员工保费800元，1年内可报门诊医疗费10000元，住院医疗费10000元；高管保费1600元，1年内可报门诊医疗费4000元，住院医疗费20000元。 商业医疗保险重庆地区参保人数477人（含重庆营业部），缴保险费额：228680元（营业部金额先由公司代缴，后财务部统一收取），人均缴费479元 人身意外伤害险重庆地区标准：2001年内因意外伤害致死或致残，一般员工获赔偿30万元；中层干部获赔偿60万元；高管获赔偿200万元。 人身意外伤害险公司参保人数126人，缴保险费54570元，人均缴费433元。 外地员工在此标准下参照执行 * * * Unit of measure * 资料来源: