薪酬会计分录和新个人所得税知识.pptxVIP

职工薪酬核算及个税知识总结个人所得税个人负担部分企业承担部分贰肆叁壹目录壹单位承担社保养老金：20%失业金:0.7%医 疗：8%生 育：0.5%工伤：0.5%公积金：3657-18285元总人工成本实发工资（到手工资）应发工资个人养老金8%个人失业金0.3%个人医保2%工资结转这部分直接按照人力资源部门的工资表入账。工资表我们都见过，如下图：职员姓名基本工资岗位工资奖金各种补贴加班费应发合计这里的应发合计就是公司承担的职工人工成本中个人的部分，但是这里的应发合计和职工到手的还有差异，因为公司还要帮你代扣代缴个人承担的社保、公积金、个人所得税。工资结转假如，2018年8月某员工甲工资10000，这个1万就是他的应发工资数。具体怎么算出来的，这里每个公司都不同，假如就是这样吧。首先2018年8月财务部门会按照权责发生制计提工资，结转成本费用，员工甲是管理人员，属于管理部门，全部入管理费用，当然根据职工所属部门会入到其他科目，比如销售费用，制造费用、生产成本等。借：管理费用-工资 10000 贷：应付职工薪酬-工资 10000 发放工资企业一般是次月发放上月工资，也有单位是当月发当月的工资，不管怎样，在发放工资的时候企业要代扣各种保险和个税，这部分通过应付职工薪酬、其他应收款、应交税费来先挂，实际支付社保局和税务局的时候截平。假如员工甲的工资是9月发8月的，而且公司以2017年实际平均工