2018年组织人事处工作总结.doc

- PAGE -- 2018年组织人事处工作总结 2018年组织人事处在学校党委、校长的直接领导下，在各部门和院系的大力支持和协助下，围绕学校中心工作，认真履行部门工作职责，切实做好组织、人事、外事、老干部等职能工作，进一步加强自身建设，强化服务意识，谋求职能发挥，提高工作效率，努力完成各项工作任务，为学校的改革发展稳定和谐，推进多元办学提供组织和人力资源保障。 一、创先争优，思进思变，联系实际开展“三思三创”活动。部门同志积极投入“三思三创”活动，努力按照“讲党性、重品行、作表率”的要求来规范组织人事干部的日常行为，在实践学校的转型发展中做好管理服务工作，履行创先争优承诺，爱岗敬业，顾全大局，全力以赴干好部门本职工作。通过各种形式学习，参加学校理论学习，市属组工干部、人事干部专题学习培训班，系统内的各类业务知识辅导报告学习，调研讨论，网上自主学习等，认真领会组织人事工作相关政策和文件，拓展思路，增强了对人事工作面临的严峻挑战和发展机遇的认识，提高了政策理论水平和执行政策法规的能力，增强了责任感和使命感，紧密结合学校的转型发展，推进多元办学和开放大学建设做好管理服务工作，提供组织和人力资源保障。 二、立足实际，注重实效，积极稳妥实施学校首轮岗位设置工作。进一步深化人事制度配套改革，根据七届二次教代会审议通过的《岗位设置管理实施方案》及三个《实施细则》，今年3—4月在学校岗位设置管理工作领导小组具体领导下，积极稳妥推行首次岗位设置管理工作，做到既严格执行政策规定，又切合学校实际现状，公开公平，程序到位，妥善处理存在的实际问题，确保顺利接轨。按照年初工作部署于4月7日报经市人事局认定，5月份兑现相关人员的岗位薪级工资。 三、突出重点，求真务实，协助党委做好干部队伍建设和组织工作。在党委领导下加强干部队伍建设，做好对中层干部的考核考察，客观公正地评价每一位干部，努力做到人尽其才。按照上级要求对近几年学校的干部选拔任用情况进行了自查和报告，按要求实施一报告两评议，中层干部聘任中贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，着力提高选人用人公信度和满意度。有计划地选派干部驻村担任农村指导员工作，并与挂职单位加强联络，上门走访解决实际问题。 干部教育培训。按照省教育工委《关于进一步加强和改进高校中层干部教育培训工作的意见》精神，根据宁波高校干部联合培训实施方案，有针对性地组织参与了三次干部集中培训听报告和专家讲座，强化中层干部的执政能力、大局意识、理论水平和治校理教能力。 组织工作。协助市委组织部做好市管干部考核考察等辅助工作，完成了各种材料的准备和上报工作。进一步做好发展党员和党员管理工作，贯彻坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展的方针，加强与学工部和各学院（系）基层党组织的联系，协同做好发展党员和组织关系接转工作，今年内发展党员124人，预备党员转正79人。党员管理方面做好学校教工与学生党员信息库的日常维护工作，建库信息650余条。按时接转组织关系146人，做好党内统计报表。设立党费专项帐户，按规定核定党费标准，收缴管理党费。 四、强化服务，规范管理，以人为本做好人事、外事日常管理工作。树立良好的服务意识，把“为教学科研服务、为基层电大服务、为教职工服务”深入到我们工作的每一个细节中去，坚持多征求意见，听取反映，掌握政策，公开公正的管理原则，依法管理，切实保障教职工的利益，不断改进工作方法和规范工作程序，提高工作效率和服务水平。处室同志团结协作、尽心尽责做好机构和编制职数的控制、师资管理、劳动工资、社会保险、人事调配、人员招聘、考核奖惩、职称审报、外事出国组团等实事。 人才引进方面，为推进学校多元办学提供人力资源保障，先后二次公开招聘，经过报名、资格审查、笔试面试、体检考核、公示录用等程序招聘专业技术人员充实学校技术支持服务队伍。 职称评审是优化师资队伍结构的重要环节。我们积极做好职称评审组织工作，做好资格审查、材料收集、专家论文鉴定、各级职称评审委员会的推荐审定工作。进一步加强对县级电大职称工作的指导与沟通，年内有13名教师申报职称评定(含县级电大)，分别报省、市各级评审委员会评定。继续做好市校和县级电大高校教师资格申报认定工作。7月份顺利完成2018-2018学年度专业技术人员的年度考核。落实《宁波广播电视大学教职工进修实施办法》、《教师的教学业绩考核》等文件，学校还积极为教师的职称晋升创造条件，鼓励中青年教师在职进修, 年内8位教师取得硕士学位,共支出进修培训经费21.6万。 外事工作年内按规范程序办理了2批11人次的出国出境派遣手续（含县级电大）。根据年初出访计划，及早联系国外业务对口的邀请方，严格按照外事管理制度和审批规定完成出国组团请示件、任务批件的办理及出访人员政审工作；积极与县级电大沟通交流，指导县级电大完成相关人